整理解雇になりますか？

質問

整理解雇になりますか？

私は中途採用正社員の研修アルバイトとして、10年8月30日から昨年民事再生した会社で働き始めました。 しかし9日目に業績悪化を理由に9月30日で解雇と言われました。他の部署に空きがないか当たってもらってます。9月は繁忙期なんで勢いで人を増やした的なことを言われました。
しかし会社のＨＰで求人募集はかかったままです。更新してないようです。
また私より経験のある同期はクビにならないみたいです。

質問
１ 全うな整理解雇ですか？求人はかかってるし同期はくびにならないし、業績悪化もいきなりすぎます。

２ 他の部署に空きがないと宣告=100％クビ確定された日から換算して解雇予告手当ては請求できますか？

３ 経営が悪い中、猫の手も借りたいと採用し、繁忙期をすぎて解雇というのが許せません。法的にどうにかできませんか？

回答No.2

noname#152361 · ベストアンサー

>１ 全うな整理解雇ですか？求人はかかってるし同期はくびにならないし、業績悪化もいきなりすぎます。
全うではないです。

>２ 他の部署に空きがないと宣告=100％クビ確定された日から換算して解雇予告手当ては請求できますか？
通常ですと、30日前に満たない日数の解雇予告手当は請求出来ますが、契約期間が2ヶ月以内に設定されていませんか？
その場合は解雇予告手当は残念ながらもらえません。

>３ 経営が悪い中、猫の手も借りたいと採用し、繁忙期をすぎて解雇というのが許せません。法的にどうにかできませんか？
整理解雇でなく、他の解雇理由を持ち出されると厳しいです。
もちろん、それでも解雇理由の正当性を争うのは可能ですが、裁判に委ねる事になり面倒で、かつ得られるものが少ないのが実情です。

回答No.1

katyan1234

整理解雇というのは要件がありますからね。簡単に解雇はできません
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html

http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_03.html

申請人は、勤務していた会社から業績悪化に伴う人員整理を理由に解雇の通知を受けた。この解雇により被った経済的な損失及び精神的な苦痛に対して金銭的な補償を求めてあっせんを申請したもの。

　あっせんの結果、会社が申請人に対して、就業規則に規定された退職金に和解金を加算して支払うことで双方が合意し解決した。

http://tomo-sr.com/labor-problem/adr-a.html

要件が満たさない場合慰労金　解決金により可能だと思います。