職場への疑問。心が参っています。

質問

医療事務でアルバイトをしているのですが、職場の件で皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います。

4月より今の職場で働いております。
元々通っていた病院へ通院時に院長秘書の方から引き抜きの話をされ、そちらのお話に乗っかったのですが、いざ蓋を開けたら色々問題だらけで…

当時手取りで20万もらっていたお給料は保険料などの支払いをしたら手元に10万も残らない給料になり、タイムカードなどはいくら残業をしても事務長など他のスタッフの方に定時で打刻されてしまいます。
また、正職員での勤務というお話での引き抜きでしたが、正職員になっても月に10万程度しか出せない。正職員になれば休日はない。職場愛で働け。と言われ、こちらも生活がある為、残念ですが退職させて頂きたいという意志を5月に院長秘書へ伝えましたが、社会人の常識として退職の意思は3ヶ月前に伝えろ。雇ってやった事への感謝はないのかと責められ、次の仕事が決まるまで人手の足りない日は出勤するという形で今は働いております。7月末には退職したいという意思は伝えてあります。

私以外のスタッフさんは皆、長く勤務されている方ばかりで、職場愛で無賃残業、早出、休日なしでの勤務など当たり前だという空気があり、職場で誰一人として味方はいません。

この職場がおかしいと思ってしまう私が変なのでしょうか？
今まで医療事務として長年働いてますが、環境に恵まれていただけで、他の方はこのような働き方をしているのでしょうか？

また、正直精神的に参っていて、体調を崩しています。リンパが腫れ上がるなど、身体への影響も出てきたので先日初めて当日連絡にてお休みを頂きましたが、診断書を提出しろと言われました。
有給を使って突然お休みを頂いたならまだ理解出来るのですが、もう時期退職、さらにバイトという身分での診断書の提出は必要なのかと疑問に思っております。

普段から患者様がどんなに待っていようと院長先生の機嫌を損なえば診察がストップしてしまうような職場で、もう次に何を言われるのか恐怖で仕方ないです。
労基などへの相談も考えましたが、調査が入れば相談へ行ったのが私だという事はすぐにバレてしまう事なのでそれも思い留まっております。

乱文で申し訳ないのですが、皆様のご意見を聞かせて頂ければ幸いです。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

あなたが従順で素直そうに見えたので
雇ったのでしょう。

他の人もきっとそうです。
労基に相談したほうがいいですよ。

たとえあなたと判ってしまったとしても
問題の病院に勤めるのは心身ともに影響がありそうです。

意思を伝えるだけではなく
「退職届」出しましたか？
アルバイトだから、と言わず
退職届を出したら辞められますよ。

正社員にしないのは色々お金がかかるからでしょう。

安い給料でこき使うのが
その病院の方針だと思われます。

今週辞められるのならいいです・・・。

回答No.4

doraneko66

労基に相談して、バレても良いと思いますけどね。
辞めるのだから。。。

後、退職届を出してから、2週間で出勤しなければ
退職扱いとなります。
給料もらったタイミングで、出すのが無難です。
その場合、2週間後に源泉徴収票や退職時に必要書類などがないと次の職場に着くのが難しくてなりますけどね。

辞めることを3ヶ月前とか言っても、社会常識ではなく
会社都合でしかないです。
会社によっては、1ヶ月前だとか半年前だとか言うわけです。
そんなことはら付き合ってられませんし、理由が理由だけに個人都合で良いと思います。

後、あなたが残業した記録は手元にあるのでしょうか？

そう言った証拠がないと難しい判断になると思います。

回答No.3

rikimatu

はっきり言って職場がおかしい。当時手取りで20万もらっていたお給料は保険料などの支払いをしたら手元に10万も残らない給料とありますがこれは、
引かれるものの内訳が分からないのでどうとも言えませんが
業をしても事務長など他のスタッフの方に定時で打刻されてしまいます。正職員になれば休日はない。
ここら辺はかなりおかしなところで勝手に引いたらサービス残業になりますし
何だろうと休みは最低月４日は休まなければならないといけないと法律で決まっています。
ちなみにこういう所なので診断書を提出したほうがいいです。
間違いなく7月末で辞めるのであれば労基にチクればいいですし（末日にチクればいいです）
それに辞められないとあればお金はかかりますが退職代行を使えばいいです。

正職員になっても月に10万程度しか出せない。それならアルバイトを雇ったほうがいいじゃないかと思います。
社会人の常識として退職の意思は3ヶ月前に伝えろ。
これは法律上
2週間～1ヶ月前に退職の意思を伝えると民法にありますし
社会人の常識で言えば1ヶ月前に言えばいい話です。

回答No.2

okwavey4

恐らく心が参って正常な判断ができなくなっているのだと思います。

同じケースとなった場合の私の例を回答してみます。とんでもないことを言っているように感じるかもしれませんが、私の主張は正当です。

>医療事務でアルバイトをしているのですが、職場の件で皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います。

順にご意見させて頂きます。

>4月より今の職場で働いております。
元々通っていた病院へ通院時に院長秘書の方から引き抜きの話をされ、そちらのお話に乗っかったのですが、いざ蓋を開けたら色々問題だらけで…

まず問題があるのは、院長秘書の契約不履行ですね。口頭でも約束は約束なんで。

これがわかった時点で、その院長秘書にクレームですね。

>当時手取りで20万もらっていたお給料は保険料などの支払いをしたら手元に10万も残らない給料になり、

元々の待遇の話がわかりませんが、話が違うと言うことなんでしょうね。
話が違う時点で、社長秘書に詰めないといけませんね。

>タイムカードなどはいくら残業をしても事務長など他のスタッフの方に定時で打刻されてしまいます。

それでは、タイムカードを鍵付きのケースにしまったり、肌身離さず身に付けておくなどしなければなりませんね。

>また、正職員での勤務というお話での引き抜きでしたが、正職員になっても月に10万程度しか出せない。正職員になれば休日はない。職場愛で働け。と言われ、

なるほど。
どちらの地域か知りませんが、最低賃金を下回っていそうですね。
院長秘書の話と違うようですが、こちらは誰が言ったのでしょうかね。
何れにしても、院長秘書に責任がありますので、すぐに詰めなければいけませんね。
このままでは、一秒も働けません。

>こちらも生活がある為、残念ですが退職させて頂きたいという意志を5月に院長秘書へ伝えましたが、

こうなりますね。

>社会人の常識として退職の意思は3ヶ月前に伝えろ。雇ってやった事への感謝はないのかと責められ、

ここからが私とは違いますね。
これ言われてしまうとちょっと、穏便には行かないですね。

「は？社会人の常識だと？人間の常識として、まずは約束守れ。社長秘書さん、約束通りの金を払ってくださいね。病院として払えないならあなたの責任で、あなたが個人的に現金で私に払ってください。あなたがした約束はあなたが守ってくださいね。」「社会人の常識と言いましたけど、日本国民の常識として法治国家だから法律は知っていて当然ですね。検索して良いから今すぐ民法627条音読して。」

民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

「ん？調べられないですか？日本語難しいですか？読めないですか？読んであげましょうね」「で、先ほど何か言いました？気のせいですか？何か間違えてました？謝るなら今なら許すかもしれません。」

「雇ってやった。とか言ってましたけど、この待遇でよく言えますね。何か勘違いしてませんか？こちらはいつでも職場の都合による退職で退職出来ますので。この中で一秒でも働いてくれたら、ありがとうございます。だよな？」

>次の仕事が決まるまで人手の足りない日は出勤するという形で今は働いております。

言うだけ言ってスッキリしたところで、辞めてもらっても困ると言うのが実情でしょうから、時間内だけ働いて帰れば良いですね。

もちろん、タイムカードは自己管理で。
毎日自分のスマホでタイムカードを職場の背景とと共に撮影しましょう。

>7月末には退職したいという意思は伝えてあります。

即時退職でも大丈夫ですよ。
職場に契約違反がありますので。

>私以外のスタッフさんは皆、長く勤務されている方ばかりで、職場愛で無賃残業、早出、休日なしでの勤務など当たり前だという空気があり、職場で誰一人として味方はいません。

長く働いて、他に何も出来ないバカたちが残っているだけなんでしょうね。

>この職場がおかしいと思ってしまう私が変なのでしょうか？

この質問をしてしまう、あなたが変になっています。

>今まで医療事務として長年働いてますが、環境に恵まれていただけで、他の方はこのような働き方をしているのでしょうか？

実情は知りませんが、他がどうあれおかしいものはおかしいんで。それだけですね。

>また、正直精神的に参っていて、体調を崩しています。リンパが腫れ上がるなど、身体への影響も出てきたので先日初めて当日連絡にてお休みを頂きましたが、診断書を提出しろと言われました。

診断書は提出して労災申請したら良いと思いました。面倒なら無視で良いんじゃないですかね。金無駄ですし。

>有給を使って突然お休みを頂いたならまだ理解出来るのですが、

全く理解できません。
有給なら基本的に理由が何でも自由ですから、診断書は不要です。

>もう時期退職、さらにバイトという身分での診断書の提出は必要なのかと疑問に思っております。

身分は関係ありません。給与体系が時給なので、診断書の提出があなたにとってメリットとなることはないですね。

>普段から患者様がどんなに待っていようと院長先生の機嫌を損なえば診察がストップしてしまうような職場で、もう次に何を言われるのか恐怖で仕方ないです。

ご自身で、何が正しいのか分かっていないから、恐怖に感じるんですよ。
あなたは法律で守られています。

>労基などへの相談も考えましたが、調査が入れば相談へ行ったのが私だという事はすぐにバレてしまう事なのでそれも思い留まっております。

バレたら何か問題ですか？
退職の話を出したときに3ヶ月がどうとか言った時点で、私ならすぐに内容証明郵便で退職届送りますけど。タイムカードの件も、未払い賃金の請求も一緒にしておきますね。

未払い賃金が4万円を大きく越えるなら、内容証明は弁護士に依頼します。

これで普通は未払い賃金支払うと思いますけど、払わないなら労基にこの内容証明の控えを持って相談に行きますね。

弁護士から内容証明行ってますので、何かあれば私がやったと思われるでしょうね。
さて、それで私に何が出来ますかね？
二週間後には退職して何ら雇用関係にもありません。

辞められない。なんて言っている人もいますが、辞められないことはあり得ない。
反社会的組織にでも属しているのか？って思います。

回答No.1

tonosuku2392

お仕事大変お疲れさまです。
まだ、我が国にとんでもない職場が残っているのですね。

職場愛って何でしょうか！？
本当にやりがいを与えて、こき使うやりがい詐欺はありますが、それすら強要しているようなものですね。

退職届は法律上、1か月前に出せば問題ないはずです。
社会人の常識ってなんでしょうね。病院自身が、労使関係の常識を遵守していないのに。

タイムカードも問題ありですね。労基署に言えば、一発アウトでしょう。
未払い残業については、労基署が入れば、2年前に遡って支払われることになります。

「いろいろ考えて、おかしいところがありますので、今、弁護士に相談しております。」などと伝えて、早く、その病院と縁を切ることだと思います。

お礼

お早い回答ありがとうございます。
やはりおかしいと思う感覚が違っていなかったのだと分かりホッとしております。

弁護士などというと逆上するような院長、院長秘書なので何とか上手く縁を切ろうと思います。
ありがとうございます。