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質問者が選んだベストアンサー
随分理解のない上司ですね。 復帰してすぐにバリバリやるなんて無理があるから ゆっくり始めるっていう意味でもお医者様や会社も理解されているはずです。 上司なのに面倒みきれないって 無能な方ですね笑 その方の下に配属されてしまって本当に残念ですが、 そのほかの方で相談できる方はいませんか？ 医師の診断無視して残業・休日出勤させて、病気が再発したら 会社として、安全管理を怠ったことになり大変なことになると思います。 是非、人事部やさらに上の上司の方にご相談されることをお勧めします。 そんなに冷たくされては、せっかくよくなってきた精神状態も また悪くなってしまわないか心配です。 一人で抱え込まないで相談してくださいね！
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- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2617)
会社から上司へ病気のことをわかってもらうように説明してもらう必要があります。 お医者さんに相談のうえ、会社にそのように依頼するのはいかがでしょう。
お礼
o09080706o様 ご回答有難ございます。 ＞会社から上司へ病気のことをわかってもらうように説明してもらう必要があります。 上司はもう十分に判っているのですが．．． ＞お医者さんに相談のうえ、会社にそのように依頼するのはいかがでしょう。 次回の面談の時にその様に致しますね。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
普通は、復職前に、主治医・産業医と受診する際に、上司と患者本人も同席します。 また、直属上司への連絡は、産業医から、直属上司に直接ではなく、直属上司の上司にも連絡します。そうしないと、復職時の職場がそこでいいのか、という判断ができませんし、再発する可能性のほうが高いので。 ご自身でできることは、産業医には、直属上司はこう言っているから、さらに上司とも相談できる場を持ちたい、と相談することです。上司の上司に向かって、同じことを言い捨てる覚悟がある上司かどうか、信念をみせてもらいましょう。
お礼
jyun1979様 ご回答有難うございます。 ＞復帰してすぐにバリバリやるなんて無理があるから ゆっくり始めるっていう意味でもお医者様や会社も理解されているはずです。 普通はそうなんですが会社には復帰してすぐにバリバリやってくれと言われました。 ＞上司なのに面倒みきれないって 無能な方ですね笑 上司もいっぱいいっぱいの様です。 ＞その方の下に配属されてしまって本当に残念ですが、 そのほかの方で相談できる方はいませんか？ 幸い上司の上司は理解があります。 せめてもの救いです。 ＞医師の診断無視して残業・休日出勤させて、病気が再発したら 会社として、安全管理を怠ったことになり大変なことになると思います。 これは会社も上司も気を付けているようです。 嫌味を言うだけです。 ＞是非、人事部やさらに上の上司の方にご相談されることをお勧めします。 幸い上司の上司には相談できています。 だから余計上司は面白くないようです。 ＞そんなに冷たくされては、せっかくよくなってきた精神状態も また悪くなってしまわないか心配です。 全くです。 ＞一人で抱え込まないで相談してくださいね！ 有難うございます(^O^)