賃金引き下げと解雇

質問

どなたか教えていただけますか？約８年勤めている職場の事務長から(ここの経営は身内経営でして病院なんですが、院長の娘が事務長をしています。約８年正社員として働いてます)パートになってほしいと言われました(一年前には減給になり今年からはパートになってほしいとの話です)その条件をのめないならば辞めて下さいといわれました。他のスタッフは減給は無く職員では私一人です。納得が行かないので労働基準監督所に相談に行って相談をしたんですが対応してくれた方が悪かったらしく「会社の人と話合って下さい。私達は何もできません」って言われました。毎年毎年一人づつ依願退職みたいに書類を書かされ(実際は自分の気に入らない人を解雇にしていますが書類的には依願退職になってます)こう言う減給をのめないからと言っての解雇をどこに相談すればいいのでしょうか？どなたか教えて頂けますか？

回答No.4

coolremon · ベストアンサー

はじめまして！

申し訳ないけど　その勤務先　良くないですね。
この先　また何を言ってくるか　わからないですね。

一応　就業規則はありますか？
あったら　一通り目を通しておかれた方がいいです。

退職規程などが　あったら　正社員扱いとパート扱いで
退職金の計算方法が違うことがあります。

でも・・papajmd さんは　まだ勤めたいですか？

考えたほうがいいのではないかと思いますよ。

転職活動をすることを　お勧めします。

たぶん　この先も　明るい材料はないと思います。

納得は　いかないかも　知れませんが
今の状況に対する対処よりも　未来に対して　時間と労力を
使ったほうがいいのではないかと思います。

いい人生経験をしたと思って　いやな人とお別れするくらいに
さらっとされたら　いかがですか？

お礼

はじめまして
ご回答ありがとうございます
ご回答頂いた通り、今のこの職場に居ても明るい未来は全く見えない感じがします
文章を読んで「何だかこんな人の為に悩んでる私がバカバカしいわ」って思い、なんとなく明るい未来に向けて進めそうな気になりました
ありがとうございます。

回答No.3

yonesuke35

正社員であれば会社側としては辞めさせるのは非常に難しいです。
パートは地位が弱いです。　相手がいい条件を出すまでがんばるとか。

相手が退職請求をあきらめるまでがんばってください。

お礼

ありがとうございます
周りの人にも聞いたら正社員は簡単に減給＋解雇は出来ないと言われて労基へ相談に言ったのですが、「私達方では何も出来ません」と言われてしまいまして、皆様に相談したのです
うちの病院は毎年気に入らない人(事務長が)を解雇(書類には依願退職にしてます)にしているんです
事務長と話合ってはいるのですが、訳のわからない話をしてくると言う病院です
もう一度話合ってみようと思ってます
ありがとうございました

回答No.2

dduster

仮に役所が対応してくれたとして　事務長に睨まれている質問者さんが仕事を継続することが事実上出来ますか？

人間関係が巧く行っていないから起こっていることですから　役所に相談して対応してもらったところで
解決の糸口にはならないはずです。

相談は、事務長とじっくり話し合うしかないのでは？
お互いに何が問題で、どう解決するか話し合うしか方法はないですよ。

お礼

ご意見ありがとうございました。
事務長と話合ってみます

回答No.1

yasuhiro1967

労基所がそんな応対をしたのですか？
少々信じがたいです。

単に応対した職員が悪かっただけかもしれませんので、
もう一度相談されては如何でしょうか？

それでもだめなら弁護士に相談されるしかないと思います。

但し、依願退職の書類や、減給の書類等にサインすると全て手遅れになりかねませんので、
気を付けてください。

多分、組合は無いんですよね？
『明日は我が身』を強調して、
他のスタッフを巻き込んで労組を作ってしまう手も無くは無いですが、
質問の文面から察するに、中々他のスタッフの協力は得難いでしょうね。

お礼

ありがとうございました。
労基署の対応にあまりにもガッカリして自分ではもうどこに相談に行けばいいのかわからず…
もう一度、労基署の方に相談してみます。