就職したが病気で入院はどうなる？

質問

初めて就職をしました。
ようやく正社員となり、有休も数日ですがでました。
　ですが突然、持病の為に２週間ほど入院しなければならなくなりました。

　そこで質問なのですが、入院の為の休暇はどのような扱いになるのでしょうか。
もし有休休暇になるならその有休を使っても足りません。
足らない部分は欠勤ということになるのでしょうか。

宜しくお願いします。

回答No.3

nozawa2002 · ベストアンサー

有給休暇で足りない部分は、会社によって異なりますが、病気休暇を設定している会社もあります。

病気休暇がない場合、月給制だから給料を引かない場合、引く場合があり会社により異なります。

なお、欠勤分を給料から引かれる場合でも、健康保険の傷病手当金が支給されますので、心配は不要です。

まず、会社と相談されることをお勧めします。

参考URL：

http://www.the-soumu.com/syoute.htm

お礼

なるほど・・・。
病気休暇らしきものがあればいいんですが。
どっちにしろ会社により様々で（これが当たり前）みたいなものはないんですね。
　どうも有難うございました。

回答No.2

papa456

会社によって違うと思います。
有給のほかに特別休暇などあるところもありますし、無いところもあります。
上司に相談は？
2週間ならなんとかしてくれそうですけど。休職まではならないと思います。

お礼

どうも有難うございます。
やっぱり会社によって様々なんですね。

回答No.1

laputart

その会社の社内規則に病欠勤の規定があると思います。　普通入社後の勤続年数によって優遇されると
思いますが１年目ではまず難しいでしょう。

お礼

やっぱり難しいですかね・・・。
どうもありがとうございます