休日

質問

正社員でも派遣社員でも契約社員でも結構です。
（バイト以外でお願いします。）
働き始めて半年間は有休は使えないんですよね？
仮に土日週休二日制の会社で働いたとしたら、　　　　　
１ヶ月に１回平日休みをとりたい場合は最低でも
半年以上は働かないと欠勤扱いになるんですよね？
どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

Mi8 · ベストアンサー

会社によると思います。
だいたい半年は使えませんが私の勤務先では入社１ヶ月で１０日
４月で１１日加算されました。
最大４０たまります。

昔は２０までしかたまらなかったんですけどね。

確認した方がいいですよ。
法律上とかでなく、実際に使えるかどうかはその会社次第。
残業代出るかでないかとかそういうレベルです。

お礼

会社によるんですね。知りませんでした。
でも、会社を受けるときに有休のことを聞いたら
印象がよくない気がして聞いていいものなのかよく
わからないでいました。とても参考になりましたし、
回答ありがとうございました！！！！！

回答No.4

kobalt

有給は使えないのではなく、発生していないのです・・・

が、派遣社員、アルバイトは半年間勤務して有給休暇が発生しますが
正社員だと入社と同時に発生していること、ありますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
返事が遅くなってすみません。
発生してないんですかぁ・・・
やっぱり正社員のほうがいいのかなぁ
参考にします！ありがとうございました！！！

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

有休がないのなら、欠勤になってしまいますが、
それは、どっかのえらい人が決めたこと。

上司だって人の子、冷血動物ではありません。
きちんとした理由があるなら、「じゃあ、８日間一時間多く働きなさい、それでチャラにしてあげるから」と言ってくれる可能性はあります。この場合、上司だって会社の規則に反するのですから、本当にいい上司です。その上司を信じて、仕事をがんばってくださいネ。

　規則は不幸になるためにあるのではありません。
御参考になれば幸いです。

P.S これを読んだ方へ、「サボる口実に使うなよ～」 ^^;

お礼

ご回答ありがとうございます！！
返事がすっごく遅くなってすいません・・・。
なかなか休みとるときって堂々ととれなくて。
やっぱり入社したときにすぐ有休使えるといいなぁ
参考にします。ありがとうございます！！！

回答No.1

mugi-choco1

有給休暇は勤め始めて６ヶ月間継続勤務した者に対しもらえることになっています。それ以降は１年ごとに休暇が更新されます。よって半年以上経たないと欠勤扱いになります。

お礼

やはりそうですよね。半年以上はがんばらないといけないですね。早い回答本当にありがとうございます！！！