契約終了１か月以内での欠勤について

質問

１か月前の通知で、契約終了する予定の派遣契約があります。
過去３か月分の給料の、60%は休業補償になるはずです。しかしそこで60%分、出勤してもらうこともでき、60%の出勤で60%の給与を払う、という形をとることもできるはずです（社労士確認済）。
さてここで、その60%の勤務で予定されていた日に、その人が、体不調（手が痛いなど）で休んだことで、60%分の勤務が減って50%になった場合、やはり残りの10%は払わなければならないのでしょうか。
従業員としては、もし出ても出なくても60%もらえるのであれば、休みますよ、という判断になるわけで、そのへん、どうなのでしょう。
（派遣か直雇用か、という点はもちろん問題にはなりえますが、とりあえずここではおいておきます。また、派遣会社も、そのあとの紹介先については、いいところは見つかりません）

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

休業補償と労働対価としての賃金は別の話。

勤務に対して賃金を支払うことで「労働に就く」のであれば、労働に付けなかった部分について会社は支払う義務が生じません（単なる欠勤や遅刻早退です）。
元々の労働時間の6割働き、6割の賃金を得るはずだったところ、5割しか働けなかったら5割までしか賃金は得られないとなります。残りの1割分は労働者側の都合で労働を提供できなかったので「補償」されるべきものではないからです。

休業補償は会社が労働できる労働者に対して「休め」と命じた場合、労働していた時の賃金の何割かを支給するという手当の一種です。
つまり、「労働を会社都合で免除するので、対価として支払います」という性質のものです。
そもそも、休業補償は「休め」という会社の命令が必要なので、「出ても出なくてもいい」では休業補償にならないはずなんですが・・・。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

りょー たん（@kumazo7）

一度お聞きになったのなら、社労士さんに質問する方が良いのでは。

お礼

はい、その予定です。ちょっと手間もかかるので、他の方の見解がもしわかればと思いまして。