「約10日間の欠勤を前提とした契約更新が可能かどうか」について

質問

出産手当金の給付を受けるにあたり、
「約10日間の欠勤を前提とした契約更新が可能かどうか」について質問です。

派遣契約で某社に1年10ヵ月勤務している者です。
現在妊娠7ヵ月で、出産予定日は2007年10/21です。
予定日42日前の9/10以降に退職して出産手当金の給付を受けたいと思っているのですが、
契約延長についてちょっと困ったことが起こりました。

現在の契約は7/1～7/31までの1ヵ月間です。
（いままでずっと3ヵ月更新でしたが、体調面で不安があったため、7月からは1ヵ月更新にしてもらっていました。）
ですが、上司が、7/31以降は私に契約継続の意思はないと（もう休みに入るものと）勘違いして後任（正社員）の募集をかけてしまい、
その後、私に継続の意思があるとわかったものの、その人との契約を破棄するわけにもいかず、
私の次回の契約は8/1～8/31ということになりました。
9/1以降は、人員的に不要・経費もかけられないので、9/10まで雇用するのは難しいとのことでした。

私としては、9/10を目標に働いていた部分が大きいので、
どうにかしてあと10日間契約を延長してもらいたく、しかしお世話になった職場に負担をかけたくもなく…。
ということで、考えた結果「契約上は9/10まで。しかし実働は8/31までで9/1～10は欠勤して、時給を発生させない」という提案をしてみました。

派遣先の上司は「別にいいと思うよ、派遣会社に相談してみて」と言った感じで受け止めてくれたのですが、
派遣先の人事部がどう言うかまだわかりませんし、
なにより「10日間も休むのを前提の契約」というのを派遣会社にありのまま伝えていいのか迷うところです。

9/10以降は産前42日に入ってしまうので、9月分の保険料の負担等は派遣会社にもなく、
かつ派遣先にも時給が発生しなければ、どこにも迷惑をかけずに済むのかな…とも思うのですが、
実際のところはどうでしょうか。

派遣会社にぶっちゃけて相談してみてもいいものか、
もしくは派遣先が可と言ってくれるのであれば何も言わずに8/1～9/10の契約をし、
9/1～10は体調が悪くなったということで欠勤するか…。
（ちなみに派遣会社の保険担当に「もしも体調不良ででその期間休んだら」と問い合わせましたが、
出産手当金の給付条件には問題はないみたいです。）

でも、派遣先の人事としても費用面で確実に私が9/1～10に休むのか、不安もあると思うので
派遣先の現場だけでまとめることも難しいかと…。
結局派遣会社に話は行ってしまいますよね。

決定について、今週末～来週頭にはできれば決定したいという事なので、
「すぐに回答ほしいです」にさせていただきました。

長文な上、ややこしい話で恐縮ですが、なにかヒントをいただければと思います。
どうか、お力をお貸しください！

回答No.2

spinoza13

本来は９月１日までの契約なのにも関わらず１０日休むことを
前提に９月１０日までの契約を結び出産手当金の給付を受けると言うのは
給付金を不正に受け取る詐欺に当たるのでまともな派遣会社は了承しないと思います。

極端な話、これが可能であるならば知り合いが社長をしている会社に
名前だけ置かせてもらって、数年後、形上、退職したということにすることで
失業保険がもらえることになってしまいます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
正直、「詐欺」に当たるとまでは考えが及んでおりませんでした。
退職日を調整するとか、無給の有給消化？のようなものという感覚だったのですが、言われてみれば、確かにそう言われても仕方がないのかと思います。

勉強になりました、ありがとうございました。

回答No.1

zorro

契約の世の中です。どんなことも契約で決められます。ありのままを交渉すべきです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。