派遣期間中の 交通事故 契約終了後の 休業補償

質問

現在私は短期派遣社員の雇用形態で生活していますが、先日の休日に交通事故に合いました。（通勤や業務から離れた所です）
過失割合は相手が9　私が1という割合になりましたが、医者の判断では全治２週間の診断となりました。
しかし病院に通うとなると、１ヶ月の短期更新の雇用形態から、来月の更新が出来なくなる可能性があり、大変不安に思っています。

休業補償制度が、相手の保険から下りるとの事ですが、
今の体調からいってもとてもあと二週間で、解決は出来そうもありません。
休業補償の規定として、会社に在籍していないと、対象にはならない
ですし、且つ所属会社の休業証明書が無いと保険は下りないと、どこかで聞いたことがあります。

派遣雇用の場合、更新せず契約満了してしまうと、
単に登録は残りますが、実際の籍がなくなってしまいます。
よって休業証明の発行は出来ないらしいです
（派遣会社側の回答です。）

今回の事故に起因する契約未更新の場合、やはり休業補償は
出ないのでしょうか？

泣き寝入りしかないのかと泣きそうです。
どうか助けて下さい

回答No.2

h2goam · ベストアンサー

就職が内定している場合とか、治療期間中に職を得る蓋然性が高い場合には休業補償が認められます。
これは１００％補償されるわけではありません。
しかしながら通常の派遣労働者の能力を有している限り事故後の１回目の更新は当然為された看做されるでしょう。
但し派遣と言う特殊性から貴方の派遣社員としての能力や過去の実績（例えば事故前１年間の労働期間中６ヶ月しか働いていないとかなら１ヶ月休業しても平均賃金が月給の半分の休業補償しかもらえない可能性が高い）に応じた休業補償とならざる得ません。
つまり派遣社員としての能力が高ければ高いほど基となる平均賃金が高く期間も長くみとめられ、能力が低ければ低いほど平均賃金も期間も短い間しか認められ無いと言うことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。過去の勤務期間は同じ派遣先に１年と８ヶ月でした。
実績ついては派遣営業職なので、へんてこな話ですが派遣先の全社コンテストで優勝経験が数回なぜかあります。月初には引き抜きの話もあったのですが、こんなことになり、大変残念に思っております。
契約更新一回目まではＯＫそうなので安心しました。ありがとうございます

回答No.1

noname#136967

雇用契約期間が終了する前でも、休業補償の対象にはなりえない期間もありそうです。勿論、契約更新も皆無としかいえませんが。いくら事故で勤務できないとしても。また、もう、契約自体を派遣会社が行なわなくなることも十分に考えておくべきことです。

お礼

ご回答ありがとうございました。契約更新は多分無いと私もあきらめています。雇用契約期間が終了する前でも、休業補償の対象にはなりえない期間もあるとの事ですが、どういった場合なのでしょうか？