派遣の有給付与（紹介予定派遣で通算７ヶ月から次回３ヶ月更新の派遣の場合）

質問

私は派遣労働者ですが
以下の場合、(3)からの勤務について有給付与は法律的にどう認められているのでしょうか？

(1)５月中旬～８月末まで紹介予定派遣で勤務。
(2)９月上旬～１２月末まで紹介予定派遣で勤務。
(3)２月上旬～３ヶ月毎の更新契約での派遣。

補足
　■上記期間はＨ１９～Ｈ２０で同一派遣会社
　　（(1)以前にこの派遣会社で働いたことは無い）
　■(3)については派遣先が派遣者の力量を見て直雇用も考えている為
　　　３ヶ月毎の更新となっている
　■１月は無職期間

有給付与は
【同一事業場に６ヶ月継続勤務し、８割以上出勤することが発生要件】
ということですが、上記の場合６ヶ月といっても一旦雇用契約は切れており、
かつ１ヶ月間はどこにも派遣されていない。
（１月を除けば８割以上勤務している）

　★２月からの勤務で有給付与は権利として主張できるのか？
　★それとも２月から６ヶ月以上勤務して初めて取得できるのか？

人材コーディネーターの方に確認する以前の知識としてお聞きししています。
できれば詳細な説明も加味していただくと助かります。よろしくお願いします。

回答No.1

236735 · ベストアンサー

前の就業と次の就業の間が30日以上空くとその前に発生していた有給は消滅します。また、新たに有給を取得するには次の就業から起算となるので前の就業実績は無関係となります。
質問の例で言えば１と２で有給は発生していたかと思いますが、１月無就業だったので全て消滅し、２月から新たに起算となります。

なので回答としては「２月から６ヶ月以上勤務して初めて取得」となります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
１ヶ月以上無就業状態だと０になっちゃうんですね・・・初めて知りました。大変参考になりました！！