労働に関しての諸々の質問

質問

お世話になります。
さて、さっそくですが、質問です。
＃１）
時給契約で、契約書あり。有効期限あり。
だか、社長の気分次第経営に嫌気がさし、フェードアウトしている。
そのせいか、ある時期から、仕事の依頼が無くなった。
仕事が無いのは一向にかまわない。
それが、過日、確定申告へ行った際、「XXさん、退職”されていますね？”」と言われて仰天した。（時期は、昨年の１１月であった。）
退職届も何も出していないのに、退職になるのか？もちろん、社長からは一切の連絡もない。

＃２）
上記と同じ条件。
有給休暇の提示対価が、￥２０００。（根拠不明）
計算しなおしたら、￥６０００。
この差額は、請求できるのか？

上記、二口の質問になりますが、お教えいただけますでしょうか？

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

> 時給契約で、契約書あり。有効期限あり。

勤務の形態が不明瞭ですが。
勤務場所は決まってるの？

時給は単に賃金の計算方法ですから、業務委託契約でその条件にも出来なくはないですし。

> 退職届も何も出していないのに、退職になるのか？

例えば就業規則で、一定期間欠勤の場合は自然退職とかって事になってるなら、退職処理される事はあり得ます。

> もちろん、社長からは一切の連絡もない。

会社が出勤を促さなきゃならないなんて事も無いし。

> 計算しなおしたら、￥６０００。
> この差額は、請求できるのか？

計算や6,000円の根拠も不明なので、判断しようが無いですが。

一般的には、有給休暇を使用した場合に支払いされる賃金は、
・通常勤務した場合に支払いされるハズの賃金
・３か月の平均賃金
・雇用保険の標準報酬月額から計算される賃金
いずれかに決めて就業規則などに定めとけって事になっています。

例えば、就業規則で勤務した場合に支払いされる賃金って事になっていて、それが6,000円なのであれば、差額分は未払い賃金として請求できます。

お礼

詳しく教えてくださり助かりました。
ありがとうございます。