手取り23万（月300時間労働）( ゜Д゜)！！

質問

日本テレビ系の「NEWS ZERO」で最低賃金特集が組まれ、
自販機業界の大蔵屋商事の事例が取り上げられた。
番組では同社の石井さん（仮名、33歳、男性）が、
平均月間労働時間300時間（月残業時間約120時間）、
手取り23万で、時給換算で最低賃金ちょうどかそれを
下回る収入しかない状況が紹介された。

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190802-00136738/
https://beginners-try.com/488/

よくわからないのですが、
月の労働時間が
フルタイムで働いて
８時間×5日　＝週40時間
40時間×４＝1ヶ月160時間

残業が月120時間とすると

280時間？

22日稼働としてフルタイムとして176時間
月120時間残業として
296時間？

つまり土日休むとすると、フルタイム働いた後に5時間半働くということですよね？

通勤とかのことも考えると一日16時間ぐらい拘束されるということですかね？？

6時間寝るとするとフリーな時間2時間ぐらいしかないですが、、、
こんな感じなんですか？

(｀・ω・´)　・・・

(｀・ω・´)　自分は、障害者雇用で働いていてい、給与は最低時給ですが、
(｀・ω・´)　繁忙期以外は残業なし、6時間勤務なので自宅に17時にはついています。

(｀・ω・）仕事がある日は6時に起きるので22時には寝ますが、それでも5時間自由時間があるし、8時間寝ています。

どうなんでしょうかね？そこまでして働いてい額面30万を得ないと生活できないのですか？

自分のように、15万ぐらいで死ぬほど楽な仕事というのもありかと思うのですが、

会社とかも30万でこき使うより、15万で2人やとって働かせるのじゃだめなんですかね？

(｀・ω・´)　教えてくださいよろしくおねがいします。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

(｀・ω・´)　そもそも月あたりの残業120hが常態化しているなら違法です。
(｀・ω・´)　過労死認定ラインが単月100h、発症前2月で80hです。
(｀・ω・´)　最低賃金云々というレベルではないです。とっとと転職しろさもなくば死ぬぞ、というレベルですわ。

ただそれはそれとして「月15万ぐらいで死ぬほど楽な仕事」というのは、それはそれで不安定なものです。仮に会社が倒産したり、ブラック化したりして転職しようとしても、武器になるスキルはおそらく身についていないでしょう。
障害者雇用という事ですが、この辺りも長い目で見ると制度がどう変化するかによって生活が変動してしまう危険があります。
この辺りは単にリスク管理の問題なので、どうするかは個々人の自由です。

ちなみに人件費というのは、基本的には人数が増えると給与以上に嵩んでいくので、15×2よりは30×1の方が断然安くなります。

(｀・ω・´)だからといって時間外120ｈはバカの所業と言うか、ぶっちゃけ報道側が色々盛ってるようにしか思えないんでけどね・・・

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#238730

15万の求人と30万の求人、どっちが応募数が多いか

お礼

回答ありがとうございます。
でも25万と50万だったら25万の方に何気に応募する場合もありますよね？
条件しだいで、50万きつそうだから。