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所定労働時間の時間制と月給制の違いとは？
- 所定労働時間が８時間の場合、月給制では休息時間も給与対象になり、最低時給をかけた１５万ほどが最低賃金になると思われます。
- 一方、時間給制の契約社員の場合、１時間の休憩は給与に含まれず、７時間の給与対象分となるため、最低賃金には届かない可能性があります。
- 月給制では休み時間も給与計算に入るが、時間給制では休み時間は給与対象外とされるため、月給制の方が労働時間のカウントが厳格になる可能性があります。
- tasukete2018
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- 労働に関する法律
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- nagata2017
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所定労働時間が８時間の場合であれば 労働するのは8時間です。 7時間の労働＋1時間の休憩ではありません。 9時から5時ではなく 9時からだったら6時までが所定労働時間が８時間です。 休憩時間とは 何も縛られず自由に行動できる時間のことです。 また そうでないと休憩とは言えません。
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休憩時間に賃金は発生しない、常識
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時間給でも月給制でも 休憩時間は、賃金払わなくていい というルールになってるんですけど 時間給の場合は、単純に働いた分しか給料もらえない。 月給制は、月にこれだけ、と決められているので この２つを単純に比べるのは、ちょっと難しい と思うんです。 質問者様は、時間給社員 として働くことになったのだから それをそのまま受け入れるしかなくて 月給制の人は、僕より多くもらってる なんて、考えなくていい、と思うんです。 ノーワーク・ノーペイの原則 時給も月給も、同じで 働いた分のお金を支払えばいい、とされています。 月給の人が１時間遅刻しすれば、その分給料から引いていい。 休憩時間もそうで 働いてないんでから、月給でも時間給でも同じで 給料払わなくていい。 時間給制も月給制も、それぞれにメリットデメリットが あるし 月給制なんだけど、１時間で考えると 時間給の人よりも少ない そんなこともあります。 僕が思うのは 自分は、時間給社員なんだから それを素直に受入れる それがいい、と思いました。
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- f272
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賃金の対象になるのは労働時間だけであって，休憩時間は労働時間には含まれません。これは時給制であっても月給制であっても同じです。 月給制のとき７時間労働＋１時間休憩では所定労働時間は7時間にしかなりません。所定労働時間が8時間であれば8時間労働＋１時間休憩です。
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