外回りの移動時間は残業にカウントされるべきか？

質問

定時就業が18:00の会社にてある日・・
(1)17：00～19：00まで商談(商談2.0時間、内定時オーバー＝1時間)
(2)その後、渋滞に揉まれながら20：00帰社(移動1時間)
(3)帰社後20：00～21:00まで残業、その後退社(事務作業1時間)

この場合、皆様の会社では”残業カウント”は何時間でしょうか？
今度入社予定の会社が”移動時間は残業時間に含まない”ので
上記の場合(1)の定時以降分の商談1時間＋帰社後の事務作業1時間＝計2時間
と言われました。＊最後の訪問客に時間とサインを貰うとのこと
移動時間も”業務上での拘束時間”で決して私的な時間ではないと思うので
(ましてや暗くなってからの運転は心身共に疲労も溜まるかと)
残業時間に含めても良い様な気もするのですが・・
皆様の会社の状況・ご意見宜しくお願いします。

回答No.1

noname#252888 · ベストアンサー

>>皆様の会社の状況・ご意見宜しくお願いします。

定時内の移動時間は認められますが定時外は認められません。

例えば東京で働いていて定時が9-17時とします。
15-18時で九州で打ち合わせが有りテレビ会議ではなく対面で行うとします。
会社に寄らず家から直行だと12時過ぎに羽田空港についていればいいので朝出る時間がかなり遅くなりますが、そこは時間休とかではなくて暗黙の了解で勤務とされます。
(声を大にして言えばダメなのでしょうけれど見逃されている感じです。)
18時まで打ち合わせしているので17-18は残業扱いになります。
そこから東京に帰ると23時まで働くのと同じような帰宅時間になりますが、残業にはなりません。
例えば出張先で１泊して次の日に11-12時で打ち合わせが有る場合、帰るころには定時ですから時間休無しのフル勤務で残業無し扱いになります。

極端な例にしたくて出張にしましたが、都内で客先に移動するときも扱いは同じです。
帰社後の事務作業も、定時内ならそこまでの移動時間を含めて勤務になりますが、定時外だと移動時間は勤務になりません。

ちなみに海外出張などで丸1日移動だと勤務扱いにならず平日なら有休扱いになります。

お礼

回答ありがとうございました。残業後の移動の後の社内での事務作業は残業扱いになるのですよね？
でもそうした場合、残業事務作業の後、タイムカードを切っても正確な残業時間は算出されない
ですよね・・やはり人の手で申請するなり、タイムカードは一旦切るもののあとで勤怠管理のシステムを修正したり・・ということになるのでしょうか・・？

回答No.3

noname#252888

>>やはり人の手で申請するなり、タイムカードは一旦切るもののあとで勤怠管理のシステムを修正したり・・ということになるのでしょうか・・？

うちはPCの起動がタイムカードです。
ですのでPCを立ち上げたまま帰るのはNGです。

勤務申請はまた別であるので、PCのログと差異がある理由が書ければ問題なく通ります。

出張に行く人や営業は社内システムと繋がったシンクラノートPCも持ち歩いているので正直どうにでもなる(移動先でも勤務管理の為にPCを立ち上げる)のですが、そんな事をしなくても理由を書けば通ります。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

spock4

うちも移動時間は残業つかないな。
ただ、帰社してから退勤だと、タイムレコーダーの時間になっちゃうから、（申告しないと）自動的についちゃうのかな。（この辺曖昧、直帰の場合は客先で用務が終わるまでは確実）
外勤と出張では扱いが違うので、出張の場合はみなし勤務になって、移動時間も含めて通常の勤務時間を勤務したことになるはず。用務先で通常の勤務時間を超えて用務があった場合のみ、その分を残業申請できる。だったと。
海外の場合は、移動も含めて出張なので、他の方が書いているように、移動のみの場合の有給はあり得ません。（勤務してないことになり、私用旅行になってしまい、旅費を支給する根拠がなくなってしまうので）あと、長期にわたる場合（一週間以上）は、国内外を問わず、休日を設けるよう指導されてます（普通は日曜日を法定休日として、用務をさせない日に指定、移動日とすることは可）。

お礼

回答ありがとうございました。