残業って強制？

質問

自分の会社は定時が１８：３０です。毎日、毎日ありえないくらい忙しく２０：００位まで残業させられます。もちろん残業代は全額支給されますが、残業やんなくても　給料２０万くらいもらえてるから　全然満足です。定時　１８：３０というのはそれが拘束時間だと自分は思うのですが、とっとと帰る方法はありますか？

回答No.6

t-satoh · ベストアンサー

補足です。

　#5の方の↓ですが、
>つまり３６協定の範囲内であれば、使用者は労働者に残業をさせることが出来るので断れませんね。
３６協定の締結＆届出を行うことによって、
使用者は労働者に時間外労働・休日労働をさせても、
罰則を免れることが出来るだけです。
ようは、合法的に時間外労働・休日労働をさせられるだけです。
労働者に時間外労働・休日労働を命じるためには、
労働契約でその旨を明示している必要があります。

回答No.5

hkhkhk

こんにちは

＃４様の回答にありますが、３６協定や所定労働時間などによると思います。

通常、労使間において３６協定を締結し、その協定で定めた内容によって残業
させる事ができる時間等が決まります。
その内容次第ではありますが、使用者はこの協定の範囲における労働（時間外
労働含む）時間の延長や、休日の労働をさせる事ができます。
同時に使用者は、この協定の範囲における延長した労働時間の賃金（残業代）
を支払う必要性があります。

つまり３６協定の範囲内であれば、使用者は労働者に残業をさせることが出来
るので断れませんね。

詳細は労働基準法第36条（第36条による協定なので36協定といいます）をご覧
ください。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

とっとと帰る方法ですが・・・上司と相談するしかありませんね

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

回答No.4

t-satoh

下記はどうなっていますか？
・３６協定が締結＆届出済み？
・労働条件（書面）に所定時間外労働の有無は？

　もし上記が何の問題もないなら、
法律的にはどうしようもないかと。(^^;)

お礼

回答ありがとうございました。少し心入れ替えてがんばってみようかな

回答No.3

namnam6838

残業は「業務命令」の一種であると考えられます。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/102.htm

お礼

回答ありがとうございました。少し心入れ替えてがんばってみようかな

回答No.2

gesotoku

広く一般論を言えば定時18:30、20時位まで残業というのは、むしろ軽い部類と言えるでしょう。
勿論業種業務量はケースによってまちまちですから一概には言えませんが…。
残業代はきっちり全額支給されるという事ですし、ある意味恵まれていると言えるでしょう。
会社によっては月40時間以上・かつサービス残業なんて珍しい話ではありません。

残業している事由はあくまで純粋な残務処理であり、かつそれが慣習的になっている場合現状の業務サイクルに何らかの問題があると考えられます。
時間的拘束もさることながら、現在の肉体的な疲労や精神的負担はいかがですか？
もしもそれらを著しく損なう恐れがあるのでしたら、上長に一度相談すべきだと思いますが…

お礼

回答ありがとうございました。少し心入れ替えてがんばってみようかな

回答No.1

noname#25358

んー？(^_^;
　仕事があるならやんなきゃ駄目だし、ないなら帰ればいいんじゃないですか？
　「他の人が気になって先に帰れない」と思うのなら、それは気にしないようにするしかありません。

　また、もしこの質問が「仕事はあるけど帰りたいから、法律で何とかして欲しい」という意図なのでしたら、あんまり社会をナメない方がよろしいかと思いますよ。