パートタイマーの勤務日の実績の考え方と年次有給休暇

質問

私の妻は、パートタイマーです。

勤続年数は、約９年

週間勤務実態は、下記です。
月曜日～木曜日:４～５時間勤務
金曜日:休日
土曜日:４時間勤務
日曜日:１時間勤務

この場合、
(1)週勤務日数は、
６日間で良いのですか。
(2)年次有給休暇日数は、
何日となるでしょうか？

実績が、週６日勤務(５日以上)
且つ勤続年数６年６ヶ月以上から
年次有給休暇日数は、
「２０日」となると思うのですが。

回答No.1

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）

雇用された日から６か月連続して勤務が継続しており、かつ、その６か月中の全労働日の８割以上の日数を出勤していれば、その契約にかかわらず（契約書の中で「所定労働日数」や「所定勤務時間」を定めているかどうかに関係なく‥‥という意味）、６か月経過時点で年次有給休暇が発生し、また、以降１年毎に日数も増えます。

あなたのようなケースでは、所定労働日数や所定勤務時間にバラツキが大きいので、基準日（６か月経過時）の直前までの実績を見て、所定労働日数を算出し、それに基づいて年次有給休暇日数を比例付与します。
６か月経過時点での付与日数は、次のとおりです。

・ 年間労働日数　１６９～２１６日　⇒　所定労働日数４日
・ 年間労働日数　１２１～１６８日　⇒　所定労働日数３日
・ 年間労働日数　７３～１２０日　⇒　所定労働日数２日
・ 年間労働日数　４８日～ ７２日　⇒　所定労働日数１日

現在の勤務日数の実態ではなく、基準日時点で考えるという所がミソです。
ここだけは勘違いなさらないように。現時点のことを見てはダメです。
いったん、ご自分で過去の勤務実態を振り返っていただいて、必要とされる年次有給休暇日数を導き出してみて下さい。

なお、基準日時点で既にフルタイム勤務（いわゆる週５日以上、かつ週３０時間以上）であったのならば、一般社員同等の付与日数でなければいけません（現時点で「２０日」となっていなければおかしい‥‥ということ）が、上述した実態から見て「所定労働日数４日以下、かつ１週３０時間未満」であれば、比例付与（現時点で最大「１５日」となる）のほうを見ます。

お礼

丁寧なご回答、ありがとうございます。
勤続６ヶ月の時点の勤務状態で、有給休暇日数のベースが決まるのですね。

６ヶ月経った時点で週４日の勤務であったならば、現状フルタイムに近い勤務であっても
有給休暇は、週５日以上の勤務ベースとはならないということですね。
私は、その前年の勤務実績で見直すものと思っておりました。