パートタイマーの有給休暇についての質問

質問

パートタイマーの有給休暇についての質問です。

私の配偶者は、訪問介護ヘルパーとして
働いています。
現状、有給休暇日数とその取らせ方に
疑問があります。

勤務に関する情報は、
(1)取得資格:介護福祉士
(2)勤続年数:約10年
(3)勤務実態
・勤務日数:週５日(休日は、週２日)
・勤務時間:平均１日４時間
(4)有給休暇:年間１５日
(5)就労事業所の規模:総員２６名、
内パートタイマー２０名

質問１
・この勤務年数、勤務時間だと、
法定有給休暇日数は、
現状の１５日ではなく、２０日では
ないでしょうか？

質問２
・勤務している事業所から
「有給休暇は、定休日に取得する事」と
指示があったのですが、
これは今年４月から施行された
労基法の年間５日の有給休暇を
与えることに対して、
有給休暇取得を目的とした指示で
違法行為ではないでしょうか？

上記、２つの回答、宜しくお願いいたします。

回答No.2

noname#246130 · ベストアンサー

労基法では、
一般的な労働者（週5日間フルタイム勤務）の場合、
継続勤務年数6.5年以上は、20日となっています。

パート・アルバイト（週4日以下・30時間未満勤務）の場合、
継続勤務年数6.5年以上は、
週4日（169~216日）15日、
週3日（121~168日）11日、
週2日（ 73~120日） 7日、
週1日（ 48~ 72日） 3日となっています。
これを踏まえてどれにあてはまるかです。
なお、週5日で時短勤務or週5日未満で30時間以上の場合、フルタイム労働者と同じ日数になります。
たとえば1日3時間×週5日働いているという場合、1週間の労働時間は15時間ですが、フルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。
また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。

年次有給休暇（以下、有給）を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に有給を与えなければなりません。
ただし、労働者の指定した日に有給を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権）が認められています。
また、有給は、労働義務のある日についてのみ請求できるもので、労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。ですので、職場が定休日を「休日」と定めている場合や、契約書で「休日」と定められている日を有給として扱ってもらうことはできません。

労基違反等の情報提供は、労働基準監督署に電話か労働基準関係情報メール窓口を使ってください。
労働基準関係情報メール窓口：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

記入例は上記URLにアクセスし、
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
の「情報提供のポイント」で確認できます。

「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム：https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

回答No.1

f272

(1)
週5日働いているのなら，年間20日です。
(2)
有給休暇は，勤務日にしか取れません。

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。
簡単明瞭ですね。
労基署に通報すべきでしょうねぇ。