給与振込の要件ってなんですか？

質問

こんにちは
月末に総合振込で外注費や材料費を支払っており、同じ書式の用紙で「給料」も支払っています。
手数料は圧倒的に給料の方が安いので「外注」さんでもほぼ雇用と変わらない方は「給料」でやりたいな
と邪な考えを持ってしまいました。
銀行さんに直接聞くと怒られそうなのですが
一般的に「給与振込」に該当する要件はどのようなものになるのでしょうか？
お詳しい方お教えいただければ幸いです。

回答No.2

mimazoku_2

言っている意味は理解するが、振り込みの帳簿処理で異常事態が発生するよ。
外注は外部業者でしょ、経費処理で給与扱いになったら、会計がメチャクチャになると思う。

それって、会社の事務に聞いてみるべき。

お礼

ありがとうございます＾＾

回答No.1

f272

銀行とあなたのとの間で給与振込に関する契約があって，その契約に従って振込手数料が決められているわけです。そしてその中にはその手数料で振込できるのは給与とする条件が記載されているはずです。給与でないものを給与振込するとなると契約違反でしょう。銀行が怒りますよ。
でも何をもって給与であると言えるのかを明確にするために銀行に確認するとしても，それで「銀行さんに直接聞くと怒られそう」となることはありません。どうぞ聞いてください。
ついでに言えば，給与でないものを給与振込していれば税務署も注目します。外注費ではなく給与だと判断して，所得税を源泉徴収しているかとかを確認することになります。

お礼

ありがとうございます＾＾