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給与から雇用保険を差し引く時期は？
- ４/21にパート入社した方の給与から雇用保険を差し引く時期について質問があります。
- 給与明細をもらった際に、初回から雇用保険が引かれていることがおかしいのか疑問に思っています。
- 雇用保険の処理は社労士事務所に依頼しており、今月から引いても良いと言われましたが、パートさんは納得していないようです。通常の処理方法についてご教示いただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
当方、社会保険労務士の資格者です。 ご質問文に「その方は雇用保険の加入条件に該当する方だったので」と御座いますので、雇用保険の被保険者であるものとさせていただきます。 結論：今月の給料から雇用保険料を控除するの行為は正しいです。 説明 ・雇用保険の保険料は、賃金等（給料・賞与）を支払った都度、徴収いたします。 仮に、給料の締め日等の関係で、１日分の賃金であったとしても、その１日分の賃金に対して保険料は発生するのです。 ・勘違いしやすいのが、健康保険や厚生年金の保険料です。 こちらは、保険料を徴収するのかどうかは、月末時点での状態で判断してます。その為、法律では、当月に支給する給料から徴収する保険料は前月分としております。且つ、雇用保険とは異なり、資格取得がその月の何日であろうと保険料は１か月分です［以上のコメントは、同月内での資格取得・喪失の場合や、退職月の時には当てはまりません］。 ≪参考になる類似質問≫ http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-49447/ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1211219762 ≪参考になるｈｐ≫ http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/kojyojiki.html
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- damoi-39
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労働保険と言って災害保険と雇用保険は加入した方がよいです。つまり雇用保険に加入して保険料を控除することは，その人が失業したときの支えになるからです。
お礼
言葉足らずですみません、雇用保険に入ることはご本人も理解・了承していました。
パートさんの雇用保険加入条件は、URLのようになります。貴方の質問では勤務時間が該当すると書かれていますから、この方に対する説明不足が原因なんでしょう。 パートさんは、これら社会保険には加入権利がないと、お考えの方が多いですから、URLをプリントアウトされて説明が足りなかった事をお詫びなさってください。 給料が一日分しか支給されなくてもこれらの計算は、１日から月末までですから、１か月分となります。 http://www.kawagoe.or.jp/tools/koyo.htm 計算シート
お礼
ご自分が雇用保険に加入することはご本人も理解していましたが、 当月のお給料から引かれることに納得がいっていないようでした。
お礼
心強いご回答ありがとうございます。 ご本人さんにも分かるよう説明して差し上げたいと思います。 ありがとうございました。