【諭旨解雇】諭旨解雇されると再就職に不利になるのでしょうか?【自己都合退職】
2月末で退職を予定しております。
些細な理由で社長に一方的に無視されていて
仕事にやりがいが見出せないのが理由です。
仕事や職場の人たちとは円滑にいっており
懲戒や是正に当たる事柄は一切行っておりません。
退職願は提出済みで自己都合で退職を予定しておりましたが
総務・経理担当の社長の母が
「社長の一方的なわがまま無視なんかしてあなたが
辞めてしまうことになってしまうのが申し訳ないから、
会社都合にはできないけれど、せめて失業保険がすぐにでるように
会社から退職を勧告するやり方があるので
それを退職理由にしてあげましょうか?」との申し出がありました。
色々調べた結果「諭旨解雇」のことだと思うのですが
社長の母曰く、会社的にも私的にも履歴に傷が付かないし
次の就職にも自己都合退職と変わりなく履歴書を書いて大丈夫
だから、とのこと。
でも、諭旨解雇について調べると確かに自己都合退職より
失業保険が出るのは早いですが
懲戒解雇の恩赦版みたいなもので、懲罰の一種らしく
懲戒解雇なら再就職はまず無理とよく聞きますし
本当に再就職に不利にならないのか不安です。
また、再就職がすぐに決まるかはわかりませんが金銭的にも長期間
無職の状態を続けたくないので、失業保険の受給を当てにするより
一日でも早い再就職を目指しているので、それで再就職に不利になるなら
自己都合による退職の方が良いと思っています。
社長の母は「こういう方法もあるよ」的な意味合いで
諭旨解雇の話をしていたので
こういうのはおかしいかもしれませんが、
諭旨解雇か自己都合退職か選べるような状態です。
自己都合退職を貫く方がよいのか、
再就職がすぐにみつからなかったときの保険の意味で
諭旨解雇にするのがよいのか、アドバイスいただきたいです。
お礼
ひとつの参考意見とさせていただきました。