会社の就業前の説明会でされた雇用形態の話

質問

試用期間後の雇用形態の話で相談させてください。

転職活動の末この度、一つの会社で内定を頂きました。(製造系)
そして本日、就労前の会社説明に呼ばれ行ってきたのですが・・・

要点を纏めますと

・その会社は、転職サイトから応募したのですが、そこでは正社員として募集をかけておりました。

・試用期間が二ヶ月と記載されておりその説明もその場でされたのですが、何やら試用期間後もしばらく契約社員としてやってもらいたいと言う話をされました。(その方が言うには試用期間と合計した期間で一年ほど)

・理由は、どうやら国から助成金が出ることと、試用期間後に正社員にした方がすぐに辞められたという前例があった為という説明を受けました。

・ちなみにその説明をされた方は、専務の肩書きは持っておられますが、契約を直接取り仕切る方ではなくどちらかと言うと現場のリーダーという立ち位地の方らしいです。(面接もその人と行いました)

・会社の待遇等の説明の場なので、その場で即契約という訳ではありませんでした。

このまま入社しても大丈夫なのでしょうか？
契約社員で体よく使われて終わりになるんではないかと思い、少し不安になってしまいここに相談させていただこうと思いました。
仕事は何がやりたいかが重要でまずはそんなことを気にすべきではないとか思われることは多々あるかもしれませんが、どうしても不安が拭えません・・・

どうか宜しくお願い致します。

回答No.4

nagata2017

ブラックに1票。
「試用期間後に正社員にした方がすぐに辞められたという前例があった」
試用期間というと2 か月ですね。1年じゃないですよね。
試用期間の2か月でやめるって　どこでもよくある話。
なぜそこから　試用期間を1年に伸ばすことにつながるのか意味不明。
そこを追求してみれば合理的な説明など出てこないでしょう。

回答No.3

seble

何とも言えませんが、期間契約であっても1年を超える場合は、簡単に解約（会社から実質的に解雇）するのも若干問題があります。合法的ではありますが、あまり頻繁にやるようだと助成金の方で問題が出る可能性もあると思います。
（助成金の審査がどの程度詳細なのか知りませんけど）
また、正社員という言葉は俗語であり、要するに正式に雇えばみな正社員です。バイトであろうが・・
一般に、派遣に対して正社員と言うような場合は、期間契約の契約社員も普通に含みます。
あなたの年令やら立場やらさっぱり分かりませんが、他に良いところがあるならこんなスレは立たないでしょうし、取りあえず飛び込んでみてもそう悪い事にはならないと思いますけど、、、もちろん保証などなにもしませんがね。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
助成金はいくつもありますが、いずれもそれなりに条件が限定されており、該当しそうなのは既卒者新規採用ぐらいと思います。これなら、1年雇用すればおおむね35万出ますが、2年になれば10万追加されますし・・・（たった、ですけど）
ちなみに、試用期間も正規の雇用期間に違いはなく、1年の契約期間の中に2ヶ月の試用期間がある、、のだろうと思います（時々そうでもない事もあるので）

回答No.2

cho_deluxe

助成金目当てだろうね。
1年経ったら、なんだかんだ理由つけて契約解除して、新しい人雇って新たに助成金をもらうつもりなんだろう。
いざ採用となったら募集のときと雇用形態変えるなんて、典型的なブラックじゃん。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

その会社は避けたほうが良いです。
・試用期間後に正社員にした方がすぐに辞められたという前例
これと試用期間後に契約社員にするのと整合性がありません。
たぶん、契約満了で解雇が簡単な契約社員にさせたいのでしょう。
あなたを長期で雇う意思はないと思います。