雇用形態について＠直ぐに回答ほしいです

質問

内定をいただきました。

ただ、研修中は「契約社員」として働くようです。
研修終了後、正社員になります。

ここで不安があるのですが、研修中の業務次第で契約終了（クビ）ってありえますかね？

サインする前に、会社に確認するのはアリですか？
よろしくお願いします。

回答No.4

origo10 · ベストアンサー

ほかの方が回答されているとおり、「研修期間中は契約社員」というのは、「試用期間」を意味するものと思われます。
後で、お互いの認識が違ってトラブルにならないよう、あらかじめ確認しておくとよいと思います。（求人広告の内容がそのまま個別の労働条件になるのではなく、申し込みの誘引とされ、面接時に別の条件を示され、双方が合意すれば、その合意内容が労働条件とされます。）
「はじめてのことで不安な点がいろいろあるので教えていただきたいのですが、研修終了後に正社員になれないということはあるのでしょか。（あるとするとどのような場合なのでしょうか。）」等と聞いてみてはいかがでしょうか。
契約社員とはいろいろな意味で使われる言葉のようですが、一般的には有期契約社員のことで、給与体系（基本給・諸手当・ボーナス等）や福利厚生（社会保険等）が正社員とは異なることが多いようです。
（試用期間関係）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1393/C1393.html
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A32.pdf
（労働条件明示関係）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou06.html

お礼

大変参考になる回答です。ありがとうございます。

会社とも確認し、試用期間の延長はありますが解雇はないとうメールをいただきました。

今後も参考にさせていただきます。
本当に助かりました！

回答No.3

happyrui

多くの会社で、正社員となる前の三ヶ月とか半年とかを
「仮採用期間」として「準社員」など「正社員一歩手前」の
身分とします。
これは、採用時に提出した書類に記載した内容と事実が
違う場合以外は、ほとんどちゃんと正社員になれるもの
だと思います。
英会話ができると書いていたのに、実は全然できないとか、
健康状態良好と書いていたのに病弱で実務に耐えないとか。
あとは、毎日研修に遅刻してきたとか、業務をさぼるとか、
そういった「きちんと研修を受けなかった」ような場合に
もしかしたら仮採用期間終了とともに解雇となる可能性が
ないとは言えませんが、普通に真面目に研修を受けていれば
仮採用期間が終了すれば本採用となります。

会社に確認してもいいと思いますよ。

回答No.2

noname#40447

おそらく研修期間＝試用期間だと思われます。
試用期間というのはお互いのトライアル期間なので
この期間の間に本人は会社で働けるかどうか、また会社側は採用した人が仕事に適しているかをお試しするので、もちろん試用期間中に採用が断られる場合もあります。でもよっぽどのことがない限りそのまま社員採用されるのじゃないでしょうか？
ご本人もこの期間中に「やっぱり向いてないなぁ」と思うようであれば断ることができるはずです。

回答No.1

sr-agent

研修期間や試用期間中の勤務態度等が悪ければ、試用期間中或いは、試用期間終了後解雇というのはあると思います。

その人が今後会社で仕事をしていく上で相応しい人かどうか見極める必要があるため試用期間や研修期間を設けることは普通だと考えられるからです。

気になるのであれば確認されてみてはいかがでしょうか？
ただ、研修中の態度等がよくなければ解雇はあり得るとお考えになっておいたほうが無難かもしれません。

ご参考まで。