【至急です】退職届け出したらすぐ退職できる？

質問

正社員として勤めていたのですが、6月末で退職届けを提出し、その後パートとして8月末まで勤めることになりました。
この場合、退職届けは出しているので、すぐに退職することは可能なのでしょうか？新しい契約書では8月末までの勤務になっているので無理なのでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.9

seble

なぜパートになるのか意味不ですが、会社がやめてもらっては困るという事であれば時給5千円ぐらいにしましょう。ダメならやめる、という事で。
あ、やっぱり時給1万ね。w

回答No.8

doraneko66

2週間無断欠勤したら、退職扱いになります。

回答No.7

noname#235638

8月末までの勤務になっているので無理
と思います。

※満了前に辞めるのは、契約違反。

※原則として
　その契約期間が満了するまで働くことが契約上の義務。

もちろん
雇用側が途中で退職をOKすれば、8月まで待たず
辞められます。

なお
期間の定めがない場合は、いつでも辞められる。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%A1

の１項。

とりあえず
途中で辞めたいのであれば、職場に相談
と、思いました。

回答No.6

nekosuke16

正社員時に退職届けを出しながら、何故か、その後もパートとして働いている。

何故でしょう？

要は、会社にいいようにまるめられたということでしょうね。

契約書の8月までの勤務も、さらに、引き延ばされる可能性もある。

全ては、会社サイドの対応ではなく、貴方ご自身の退職の意思の問題です。

その意思があるのなら、とっくの昔に退職出来ていた筈ですよ。

無理などと書いている時点で、会社は貴方の意思の無さ、優柔不断な性格を見抜いた上で、パートという提案をし、貴方はそれに従った。

全ては、貴方ご自身の意思の問題ですよ。

要は、退職は、会社の都合云々は別として、何時でもできるということです。

回答No.5

cactus48

６月末で退職届を出していても、それは正社員として雇用を終わらせ
るための物で、既に退職届を出しているからと言っても、これは通用
しません。新たにパートとして雇われているのですから契約書の内容
を良く確認しましょう。

回答No.4

takuranke

＞新しい契約書では

再度別条件で労働契約結んでいるので、
それ以前の退職届けは既に効力無いです。
なのでもう一度出して、即日退職を認めてもらう。

回答No.3

Osric

7月から８月末まではパートとしての勤務ですから、パートとしての規則によります。辞めること自体は、労働者の権利ですから、いつでも辞められます。あとは、契約書に特に記載がなければ、給料も働いた分は貰えるはずです。

回答No.2

nagata2017

労働は労働者の自由裁量です。奴隷ではないのですから　いつでも自由です。
実際のところは　退職も休職も同じだということでしょう。

回答No.1

sailor

正社員としての退職後に新たにパートとしての雇用契約を結んだという形なるという藩士ですね。

まぁ、実際の話ですが、法的にどうとか言う話ではなくて、雇用される側が辞めるという意思をはっきり示せば辞められますよ。パート勤務であれば例え退職のｘか月前にも申し出ることなどと書かれていても強制することはできませんから。そしてこの場合でも有休消化などの権利を失うこともありません。