退職について

質問

会社を退職したいとき
例えば雇用契約書に「自己都合で退職する場合は6ヶ月前に申し出ること」と書いてありそれに印鑑を押してしまったら(まだ押してません)たとえ法的に"退職の意思表示から2週間が経過すればいつでも辞められる"と定めてあっても、会社に従わなければいけないのでしょうか？
最近は体調を崩すこともしばしばありもう続けられないと感じてしまいました。
今申し出たとしてもやはり半年続けなければいけないのでしょうか、、、

それともうひとつ、上とは別の話になりますが
いま私は給料から退職金として2,000円ほど天引きされているのですが、会社が定めた期間(今年度からカウントして3年)未満で退職した場合はそれまで天引きされた総額は支払われないと聞きました。
それはどこの会社でも普通のことなのでしょうか。
うまく説明出来ずすみません。
無知を承知で質問しています。
詳しい方、経験のある方いましたら教えて頂きたいです。

回答No.3

yama1998 · ベストアンサー

あなたの雇用形態がよくわかりませんが、有期雇用なら契約期間は原則勤めなくてはなりませんが、正社員など雇用期間の定めのない場合は、民法で14日前まで年俸制の場合は６か月以上の契約であると３ヵ月前までなどとなってますので、いずれにしろ法律上はもっと早く辞めることは可能です。

会社の就業規則や雇用契約には必ず退職の場合を掲載する必要があり、概ね法律よりは長い期間で申告するなど各企業は独自で設定されていますが、あくまでお願いとしてなので本来は法律が優先されますが、引き継ぎなどがうまくいかないなど、早く辞められると業務に支障が出るなどの理由があれば、会社は突っぱねることは可能です。それで法律に沿ってあなたが強引に辞めて会社に支障をきたすと、会社はあなたに損害賠償を請求することもできるので、要は互いによく話しあう、ということしか言えません。同じ意味で有期雇用も互いに合意がなされれば、期間より早く辞めることはできますが。

退職金は法律で必ず出せということはなく、退職金そのものがない会社もあるので、出るだけマシといったらそれまですが、各社独自で設定してることが多いようです。概ね勤続がわずかで出る会社はほとんどないと思われ、当然積立分の返金もないでしょう。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

saltmax

民法上の労働者側からの退職の申し入れ期間は
年俸の場合、6ヶ月前
月給の場合、概ね1ヶ月前
時給、日給の場合、14日前です。
法より優先する規則はないでしょう。
退職金は長く勤めた人に掛け金より多く支給するのが目的なので
短期間で辞めれば増えません。
3年程度では掛け金程度の額でしょう。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/download/pdf/aramasi.pdf

回答No.1

catpow

>>会社に従わなければいけないのでしょうか？

会社は自分たちの都合だけを考えた「マイルール」を沢山作って押し付けてきますが、合理性が無いっておもうものなら無視でしょう。
特に退職に関しては、もう糞みたいな会社独自のマイルールなんて、どーでもいいと思います。