派遣の満了

質問

ある会社で６年近く派遣をやっていましたが、
今年に入ってから４ヶ月超えるの長期出張など契約勤務地、その他契約内容を
全く守ってもらえない等の会社に対する不信感もあり、
やはり正規雇用のうえ、きちんと働きたいと発起し
他社の中途採用に応募して内定をいただきました。

次の契約満了まで２ヶ月半、自身は長期出張中でしたので
派遣元の会社に連絡をして次回の契約は辞退する旨を伝えてもらいました。

派遣元からは、派遣先の上司（課長）から 「分かりました」と理解いただいたと
連絡がありましたが、
数週間後、久しぶりに一時帰社したところ、その課長に呼ばれ

直接相談がなかったこと。
"うち"に正社員登用のお願いをしなかったこと。

に対して軽く難癖をつけられました。

それでも、契約満了については一応決定しましたが、その後
別の上司（主任）が出張先に現れ

内定先の会社名をしつこく聞かれ、
あそこは大変だ！と内定先に対するイチャモンをつけ始めました。
そこの内定を蹴って、うちの契約社員にならないか、とあまりにもしつこく言うので
「契約社員にはなりません。」 とはっきり答えたところ、
じゃあ、うちが先方（内定先）と契約して今の業務を引き続きやらせてやる、
みたいなことを言われてしまいました。

わたしが内定先の会社の名前を出してしまったのが一番いけないのですが
（課長に言われた件も含め） なぜ派遣の満了でそこまで言われるのか
先方に本当に迷惑をかけるようなことにならないか、不安で仕方ありません。

個人的なことに対する詮索など、もう止めてほしいと
会社に はっきり苦情を言いたいのですが、
直接会社（課長など）に苦情を申し立てたほうがよいのか、
もうアテになりませんが、派遣元の会社に相談したほうがいいのか、それとも
それとも、あと１ヶ月黙って我慢したほうがいいのか悩んでいます。

満了まで、気持ちよく職責を全うしたかっただけなのですが・・・

ご意見やアドバイスをいただければ嬉しいです。

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

私は一度、臨床検査系の派遣先で、派遣に対して悪質過ぎると思ったので、
「私、今回は人生初なんですが、直接個人的に、派遣先の人事部にクレーム出して良いですか？ご迷惑になりますか？」
と、派遣元の営業に了解を得ようとした事が有ります。
したら、営業が話をつけて下さいました。
それって脅迫なので、派遣先人事部に報告すべきでしょうね。
最近の社員は、派遣が社外の外に一歩出れば、エンドユーザーの一人だって事を、自覚してない奴が多過ぎる。
どっちにしても、有休消化に入って、リフレッシュなさったほうが良いと思います。即、営業へ連絡を。

お礼

早速のアドバイス、ありがとうございました。
お世話になっている派遣先だったので、角は立てたくなかったのですが、
現実的ながらも、まだこれからの仕事に対して希望ももっているところに
わざわざ内定先のケチまでつけられたのは悲しかったです。
もし次に何か言われたら、sinjouさんにアドバイスいただいた通りに、
即営業さんに報告、クレームとして相談していきます。