開き直れる人と直れない人

質問

私は市役所勤務です。
私の課内にいる人で、仕事の不出来や人間関係などの理由で
孤立しているＡさんとＢさんがいます。

Ａさんは完全に開き直っているみたいで
・仕事も言われた事しかやらない
・他人が困った時でも知らん顔
・外見的には一応隠しているが、仕事中にも私的な事をやっています
・昇進試験も毎年落ちているみたいで、去年から諦めて受験すらしていないみたいです。

Ｂさんは逆に
・仕事は言われた事以外の事もやる
・他人が困っている時も手助けっぽい事をしています
・昇進試験も毎年落ちているみたいで、諦めていないみたいです

人間として、社会常識から見れば間違っていますが
ＢさんもＡさんの様に開き直ればいいと思う事があります。

・公務員は余程の事が無い限りクビにならない
・上司・同僚もＡさん、Ｂさん共に関わり合いになりたくない
・職歴１０年以上なのに、職務内容は新人程度の仕事しか与えられない

と言う状況では二人とも同じはずです。
この辺りを当人達がどこまで理解しているは知りませんが

そこでＢさんみたいに開き直れない人は何か理由があるのですか？
同じ課内に対照的な二人がいたので気になって質問しました

回答No.4

sho0622 · ベストアンサー

回答失礼致します。
Ａさんは仕事（職場）が嫌いだけど、給与も貰えるしクビにならないし
現状維持派。
Ｂさんは仕事（職場）が好きで、もっともっと自分の居心地のいい職場
へ変えていこうと奮起している現状打開派。
と推測します。
結論、「職場が好きなのか」とそこからくるモチベーション。
現状、Ｂさんの評価がＡさんと同じであったり孤立していたりと
私は同じ職場にいないので「何故だろう」と思っていますが
いつかＢさんの味方や、よく評価してくれる方が現れないと
不憫だなぁと思いました。

お礼

Ｂさんは開き直った方がいいのかも

回答No.3

okvaio

人格・性格の違いでしょう。
頑張る人は、自己満足の世界です。また、わずかな昇級の望みを
掛けている人かもしれません。

公務員に限らず「事なかれ主義」の人は、約70％はいると思います。
真剣に取り組む人は5％、その逆が5％、どっちつかずが20％位で
しょうか。
入社したては違うと思いますが、何年か経って人事評価を受ければ、
自然にそうなります。
昇級や昇格は絶対評価ではなく、相対評価です。
特に役職となれば、人数は限られてきます。
また、上司の人事でひいきの上司が居なくなると、部下も影響を
受けます。
結果、モチベーションが下がり「事なかれ主義者」が増えます。

まあ、自分もそういった目で見られているかも・・・笑

お礼

なるほど

回答No.2

noname#230489

>Ｂさんみたいに開き直れない人は何か理由があるのですか？

Bさんは、あたたかい心をもっているからではないでしょうか。
Bさんは、自分が周囲の同僚や上司から嫌われ、さげすまれていること、
昇進の可能性もなく、皆と比べて能力が低く、容姿も劣ることなどは
じゅうぶんに自覚されていると思います。

そういう居心地のよくない職場であっても、
Bさんはシラケたり、冷たい心、妬みや嫉妬にそまらないように必死に、
辛抱強く日々を積み重ねていかれる覚悟をお持ちだからでしょう。
それには、ご家族かどなたかによる愛情のこもった支えもあるかと思います。

職場の同僚、上司からみると、一体どこがいいのか、
と思っているでしょうけれども。

お礼

優しい・人の目を気にする
から開き直れないって事ですか

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

人生観の違いです

お礼

人生観の違いとは？