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音楽ライブへ行くために有給を取る人の実態と社会通念
- 実際に「音楽ライブへ行く」という理由で有給を取る人の実態を調査します。
- 有給を取る理由は多岐にわたりますが、音楽ライブへ行くこともその一つです。
- 社会通念として、遊ぶために有給を使うことは特に問題視されることはありません。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
有休は労働者の権利ですが、大体の企業では、業務の内容・状況によっては、日をずらしてもらう事が出来るよう就業規則に書いてあります。ただ現実的には、余程の事がない限り、日をずらせとか、有休とるのを止めてという事はありません。 病院や冠婚葬祭は、日をずらせない理由として理解し易いですが、遊びの場合は、多少インパクトに欠けます。ですから、私用とか当たり障りのない内容を記してくれた方が、会社も受取り易い訳です。 有休とれば、多少は周りの人の仕事に影響がでることもありますし。 まあ日本的と言えば日本的ですが、特に労働関係で問題提起したいというならともかく、この曖昧さが日本の会社の良い所ではないでしょうか。
その他の回答 (6)
- labev
- ベストアンサー率13% (11/80)
社会通念上、間違ってない！！ と息巻いても自身の人間的魅力・能力から遠慮したり 不安になる現状のほうが問題なのでは。
お礼
確かにそうですね。 ありがとうございました。
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
私は病気で休暇を取ったことはほとんど無くて、たいていはスキーに行くためでしたね。 12月～2月のシーズンには毎年数回の休暇を取っていましたが、上司も同僚もみんなに言っていましたから、申請を出すと、「今度はどこ行くの？」などと良く聞かれました。 休暇届けに理由など書かないですよ。有給休暇に理由は必要ありません。傷病休暇なら理由と診断書が必要ですけどね。 書いたとしても「私用」で良いです。
お礼
会社が変わって行くことに期待です
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
会社というのは忙しい時期というのが存在していて、それまでに どうしても代わりの人員を確保できない時には、従業員の応援 とかさせてもまだ忙しければ、会社は私的な休みを拒否できる んですよ、でも理由に医者にいくのでと書いてあれば、健康を 侵害することはできませんから、休みは取得しゃすくなります ですから遊びの為に休むなんていうのは書く人はいません 理由は干渉されないように私用と書けばそれが理由ということに なります、ちなみに忙しい時に休むと従業員からも目をつけら れるということになります。
お礼
ありがとうございました。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
休暇の使い道等、規制する事は無いし、そう言う話をすること自体：全く理由が分かりません、休暇促進させる事自身は、社会全体で”働き方改革のアドバルーンの通りで”個人の勝手でしょうから、”ライブでも旅行でも、”どうでも良い事でしょう。 有給休暇を取得するのは、”労働契約上で、就業規則等”勤務先取り交わし書類に ”記載があれば、自由で”正当な労働者の権利でしょう。 それだけ、投稿者が”恵まれた”労働環境に有ると、言えるでしょう、世の中には、”有給処か、一年の”盆・暮れだけで”ゴールデンウィークも無ければ、夏休み・年末年始も無い会社なんて、ざらにあるでしょうから。・・・ 本当に、投稿文章で、何故”タメ口語りに、なるのかなぁ、”タメ口で書くのは 投稿者自身が、独り言を話していて、当のご自身が、それで、納得・自己満足しているからか、それとも、固苦っしい話とか：文章が苦手なのか、書けないのかがとても、気になりますが何とか、”他人様オチョクッテいられるのか、変ですねぇ・・・つられて、タメ口になりましたが、ご容赦の程失礼を致します。
お礼
タメ口を質問文で使いましたでしょうか。申し訳ございません
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
普通有給を取る時は、わざわざ本当の理由を告げることはないし、その必要もありません。「私事都合」で充分です。これは仰っている通りです。 で、たとえ雑談で知れ渡っても、それはどういう理由で取ろうが有給は労働者の権利ですから、臆することもないし申し訳なく思うこともありません。
お礼
権利です！
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (839/4401)
うちの社長は「風邪なんかで有給取るな。取るなら旅行とかで遊んでこい」 という人です。 まぁ、上司や社長の気分次第ってところがありますね。 法律で言えば理由のいかんで待遇は変わらないはずなんですが。
お礼
ウややましいです！
お礼
ありがとうございました。