派遣労働 年次有給休暇

質問

派遣先の会社が経営不振で今月末までの契約を残して潰れてしまいました。
派遣元とは一ヶ月の雇用契約が残っています。

派遣元からは、休業になった分は休業手当【法規定の60%】が補償されますと言われました。

自分としましては、平均賃金の60%ですと生活にも支障をきたすので、年次有給休暇が数十日分付与されていたので、それを使いますと通知して、その流れで話しが進んでいました。

通知した数日後に派遣元から電話があり、今回の有給休暇は使えませんという180度正反対の見解を伝えられました。
理由が、派遣先が現実問題就業不可能な状態にあるから、派遣元として有給休暇を取らせる義務が生じないというものでした。

労働基準監督署や労働局に一連の経緯を相談したところ、有給休暇は労働者の権利として保証されているので、雇用契約関係にある以上、取得になんら問題はありませんと回答を頂き、その旨を派遣元に伝えました。

派遣元も顧問弁護士だかに労働基準監督署に問い合わせさせたらしく、労働基準監督署には有給休暇を取らせなくても良いと返答を頂いたなどと全く見解の異なる回答を伝えてきました。

再度、労働基準監督署に問い合わせると、やはり有給休暇は取れると判断されました。
基準監督署の見解で相違が出ることは無いとまで言われました。

このような状況で、この辺に詳しい方にお聞きしたいのは、
自分の主張（労働基準監督署、労働局 含め）が正しいと思うのですが、
この先、派遣元へのどう対応すれば最善か御教授頂けたらと思います。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

原則、有給休暇の買取は違法です。

あなたは、まだ派遣会社の登録社員なのだから・・・

派遣会社で責任をとってもらうしかないでしょう。
派遣会社は登録しているので仕事を紹介してもらえば、失業状態ではありません。

派遣先の雇い主が支払う意思がなければ、労働基準監督署がなんと言おうか払わないです。

すでに、会社は倒産してないのだから・・・

ご参考まで。