- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：正社員至上主義教の利点欠点限界盲点とは？）
正社員至上主義教の利点欠点限界盲点とは？
このQ&Aのポイント
- 正社員至上主義教の利点欠点限界盲点とは？正社員に非ずは人に非ず？では正社員とは
- 正社員、非正社員、派遣、パートだろうと、自分の生き方と照らし合わせて、その内どれらを選んだならば、その選んだ行為事態を褒めることが必要なのでは？
- 正社員でないと真面に仕事についてないとバカ、貶められても、されたとしても、それを受け入れて、自分自身でも自己卑下することはしてはいけないではないだろうか？正社員至上主義教との上手い接し方、取り扱い方とは？
- 加藤（@hayyuji9401010）
- お礼率83% (5218/6228)
- 哲学・倫理・宗教学
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
なぜ、正社員という形がないものに、 ブランドイメージの様な物になりたいと思うのだろうか？ ↑ 身分が安定していて、しかも収入が多い からです。 正社員、非正社員、派遣、パートだろうと、自分の生き方と照らし合わせて、 その内どれらを選んだならば、その選んだ行為事態を褒めることが必要なのでは？ ↑ 選んだ訳では無い、という人が多いでしょう。 正社員になれないから、仕方なく非正規。 だから卑下しても誉めることなど出来ません。 自分自身でも自己卑下することはしてはいけないではないだろうか？ ↑ いけないことだけど、卑下せざるをえないわけです。 正社員至上主義教の利点欠点限界盲点とは？ ↑ 利点・・人件費を抑制できる 欠点・・内部対立が生じる 限界・・途上国の安い人件費には敵わない 盲点・・忠誠心が無い従業員が多くなり、その結果会社組織を弱体化させる
その他の回答 (1)
- 雪中庵（@psytex）
- ベストアンサー率21% (1064/5003)
回答No.1
社会とは、助け合いである。 雇用契約は奴隷契約ではなく、労働の提供と その対価の（対等な）交換である。 そこにおいて、経営者は計画者であって 支配者ではない。 しかし、ただの金貸しの銀行が、その流れの 真ん中にいる事で、支配的立場をとりえる ように、主客転倒が起きる。 たとえば、脳は全身に指示を出して、支配 しているようだが、じゃぁ、胃より上かと いうと、胃がなければ脳も死ぬ。 充分に分業化された組織において、末端の 組織も中枢も等価であって、１つの生命と しての価値しかない。 そうした事実を理解しない短絡的経営者が、 安易に「金の卵を生む鶏を絞めない」ように、 正社員化して持続的雇用において、雇用者と 被雇用者の対等性を担保しているのだ（雇用 の流動化により安易に切られないように）。
