黙っていた方が良いのでしょうか？

質問

体調を崩し休んでいたパートの仕事に復職するにあたり、医師の復帰ＯＫの診断書を提出しました。
それまでフルタイムで入っていましたが、最初は4時間程からスタートとの話になりました。

ここで面談した事業所長から、時間を前倒しで延ばす（勤務開始時間を遅らせての4時間勤務としている為）事はＯＫだ、とあった為、1週間勤務し、時間を延ばしたい、と相談した所、1ケ月は4時間勤務でとの話だったのでは？と逆に質問をされました。

双方の認識の違いがあったものの、私がひとりで生計を立てている事を伝えると、事業所長から
じゃあ、フルで戻って良いか、産業医に確認をとる、結果は連絡するから待ってて。と言われました。
（ちなみに復職する際に産業医の確認はとっている、診断書も見せている、と聞かされていたのですが）

現在その連絡待ちとなるのですが、それがいつになるのか、産業医が引き続き4時間勤務で。と言ったのならそれで入るほかなくなり、一番困るのは生活になります。

事業所長にお伺いをたてるか、体調が万全である事を4時間勤務のまま黙って仕事でアピールするか。
どうしたら良いでしょうか？

回答No.2

hawa254

最初に産業医から出た許可は出勤に関してのみで、フルではなかったと推測します。ですので、産業医ともう一度面談し、フルで出勤する許可をもらうしかないでしょうね。
産業医に直接連絡が取れるなら、フルに戻りたいと伝えてみてはどうですか？

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、どうしたら良いでしょうか？
A、事業所長に直談判すべし。

　問題は、(1)何時、(2)どこで、(3)どのようにの３点についての検討を十分に尽くすこと。で、「よっしゃ！」と談判のやり方、進め方が決まったら、その次は実行準備。急いては事を仕損じるを胆に銘じて、まずは《ああ、談判しに来ると思ってたよ！》と言わしめるだけの前準備に全力傾注。闇雲に突進しても「せからしかー」でチョン。そうならないように、十分に周辺環境を整備してから・・・。

　じゃーないですかね。