産業医に労働条件の交渉!?

質問

残業過多などから体調を崩して休んでいたパート勤務の職場に現在、短時間（1日4時間・残業なし）で復職し、１ケ月程経ちます。

今回、元のフルタイムに戻すにあたり、産業医と面談をする事になりました。

元々、7時間契約で、定時で終わる事はほぼない会社の為、そこに＋残業で最低でも1日8時間は勤務していました。（7時間契約なので、1時間分は実質残業にはなりませんが）

会社の上層部・人事からは、元のフルに戻るにあたり、残業は任意ではあるが、ある意味キリがないものだから、残業をＯＫとしてしまうと、社員がまた見境なく遣う恐れがある・・・
とのことを言われ、

それに対しこちらから
1日1時間までの残業は認める、と区切るとか、
こちらも自分の身体ですから、それできっぱり帰ります。と言ってもイヤ、社員が・・・と渋い顔をされ。

これは、管理側でどうするかの問題だとも思うのですが。

会社からはとにかく、その事も含め貴女から産業医に勤務時間の相談・交渉をしてください。とあり、自身月に1度しか来ないお医者さんにどう、
勤務時間・労働条件・（会社の言う）残業は、社員が見境なく遣う懸念があるから・・・。
の部分を交渉・相談すれば良いのか困っています(;O;)

生活がある為、1日８時間は勤務したいならと（時間の融通は利く会社ではあるので）
開始時間を早めての8時間の契約にする事も、自身で検討しています。（頭とお尻では時給がだいぶ違うというのもありますが）

回答No.3

t2grp

こんにちは
私も休職の経験が3度程ある正規会社員です　やはり業務過多でうつ病を発症しました　かろうじてクビにはなってませんが、産業医面談で何度も「クビにされそうに」なってるし、実際「不利益を享受してます」　でも会社員である限り「うつ病になった自分が悪い」ことにされます 回答者No.1さんNo.2さんの意見は正しいです
裁判やればきっと勝てますが、証拠集めから体調、裁判の期間、費用等を考えるとまず厳しいでしょう　悔しいけど体調優先、生活優先であれば、他の会社に転職できるのであれば、その方が貴方の為です　業務過多になる程パート勤務で働いていたのは、仕事はできるからなので、体調さえ回復すれば、他に行っても貴方なら大丈夫ですよ

回答No.2

ruitarou

>の部分を交渉・相談すれば良いのか困っています

気づいていると思いますが、会社はあなたと交渉・相談をするつもりはありません。

貴方がどんな交渉・相談をしてもあなたの希望が受け入れられることはありません。

＞開始時間を早めての8時間の契約にする事も、自身で検討しています

貴方が検討するのは勝手ですが、会社が認めることはありません。

＞こちらも自分の身体ですから、それできっぱり帰ります。
これを認めたら他のスタッフに示しがつかなくなります。

もしあなたが残業をして体調を崩した場合は、それを認めた人が責任を問われます。
　上司はもちろん、もし産業医が大丈夫と保証して体調を崩した場合は、産業医が訴訟を起こされる事態も想定できます。
　会社の立場で見ればどうやって円満に退社してもらうかだけを考えています。

回答No.1

交通事故撲滅！ ゴルゴ13♂ 便所は綺麗に使いましょう（@asacusa110）

こんにちは。

産業医というのは会社に雇われて収入を得ています。ということは、産業医は質問者さんの味方ではなく、会社の意思の思い通りのままの決断するのです。「産業医に勤務時間の相談・交渉をしてください」というのは会社側のただの都合の良い口実です。

そのようなわけで、今後、産業医との面談があるようですが、産業医と面談をしたからと言って、現在の質問者さんの局面が変わることはまずないと思います。つまり、産業医の口からは、今まで質問者さんが会社側に言われた通りの返事が返ってきます。

　　　　参考になれば幸いです。