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サラリーマンの病気による解雇をめぐる問題
- サラリーマンが病気を理由に解雇を迫られています。体調は良くなりつつあり、復職の条件はパート勤務からの開始です。上司と本社の意見が異なり、労組に相談している状況です。
- 主治医の診断では就労できる程度に回復しているとされています。会社側はフルタイムの復帰を求めており、通院も認めないと主張していますが、本社の意見では解雇は考えにくいとされています。
- サラリーマンが病気による解雇の話は上司の独断であり、本社からの指示ではありません。労組のアドバイスでは、復職の診断書を出すなどの対策を取るようアドバイスされています。体調は良好であり、将来的には完全に回復する可能性があります。
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質問者が選んだベストアンサー
上司との会話をボイスレコーダーに録音して、労組と本社の人事管理部門に相談しましょう。 復職の際には、その上司の下から外してくれるかもしれません。
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- 11otosann
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私も精神的な症状から何年も悩み続けてきた者です。 あなたの質問を読んで、私と意識が違うので違和感を持っています。 正直言って、病状の改善を本気で悩んでいるのか？ 夜更かしと言われるけど、投稿時間は異常です。 眠れないことだってあるけど、職場復帰を目指していれば睡眠導入剤や安定剤を服用して適切な安眠を求めます 時にはそれでも寝付かれないことだって有ります でも、その為に頓服薬等で眠れるように努力するでしょう 薬は病状と向き合うから効果があると思っています 今のあなたは病気を理由に逃げているように思えます 戦えとか、乗り越えろとは申しません 症状と向き合って欲しいだけですよ このままでは改善も何も無いでしょう 短時間出勤しても会社は甘くないです 社会を何と思っているのか不思議ですよ 大手企業は社員を守る体質もあります ただし、甘えると限度がある 強制的な解雇は難しいです しかし、自主退職に追い込むことは可能です あなたを責めないで間接的に居場所を無くすことはできます。 休職期間に職場復帰する意識が弱くなって流されたものだと思いますが、今からでも遅くないから少し意識を変えましょう。 向き合うだけ、受け入れるだけです。 多くを求めません ただ、逃げないで今を見詰め直してください。 その上で今後の事を考えましょう。
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回答ありがとうございます。 参考にします。
- wathavy
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整理すると、上司だけが、理解を示さない様子です。 会社としてではなく、職場の上司個人が、常識を逸脱していると言う感じ。 鬱も、普通の病気と同じです。 腰痛になって会社を休んだら、解雇？ 場合によっては重労働が必要で、役に立つ職場が無いから辞めてくれと言うケースがあるのかもしれませんが、鬱は、職場で無理をしたため、ないしは、その上司がパワーハラスメントの原因でと言う場合も可能性としては考えられます。 （書いてないので原因がわかりませんが） 休職期間は自由に休んで良いです。会社が認めている限り。でも、鬱が治りかけて、復職できるようであれば、少しずつしないと、逆戻りですよ。 上司が問題発言をしているようであれば、復職のとき、職場変更も考えざる終えないのではないでしょうか？（慣れない職場だと、余計に悪くなりますが・・） とにかく、首にされることだけはありません。 また、自分から辞めるように、強要するようであれば、損害賠償ものです。
補足
解雇強要は、やっぱりダメなんですね。 参考になります。
僕は人事の特に休職係なんですが・・・ちと質問には疑問だな。 >・来週通院日で、復職の診断書を出してもいいべきか え？君が主導で書いてくれるの？ 普通は医者が判断すべきで君が判断するのはおかしい。 働けるなら働くべきです。 >・指定された産業医に受信すべきか（産業医には会社から手が回ってると言う情報が流れいます。） それは勘違いです。 僕もよく産業医と会談しますし、そういう誤解をもつ人は多いが 産業医の目的は治療じゃなく君がいかに早く業務に復帰させるかで辞めさせるのを目的にしてません。 主治医は君がいかにはやく治るかを考えています。 それが違いです。 受診はどちらでもいいと思います。 メリットがあると思えば受診してもいいと思いますね。 >・復職の条件について、（パート勤務）は解雇というほどのものであるのか （パート勤務は1-2ヶ月で終わり、フルタイムになるようにスケジュールを立てています。 これは質問の意味がわかりません。 ただ、普通は（一般的には）時間短縮勤務からするのが普通です。 復職がパート勤務なのか。 休職中のパート勤務なのかによって給料体系も違ってくると思うのですが。 例えば休職中は無給でもプログラムで時短でくるひとに給料を払うのは当然です。 逆にすぐ復帰ならば時短勤務でも給料がでます。（会社によってかもしれませんが） >再度確認ですが ・就労できる程度に回復はしている では、就労すべきです。 なぜ就労できるのに3月31日まで仕事を休む気でいるのでしょうか？ いつからお休みですか？長いと思います。 普通はもっと短く休んで延長、延長でいるのに君の場合は最初からお休みがドンとくるのですかねえ？ >・ただ、休職の期間が長いから最初はパート勤務 それは別に問題ありませんが意識として問題あります。 普通、休職が長いからではなく、本人がやっていく自信がないので時短からの勤務であり、長く休んでいても突然もとのフルタイムに戻る人もいます。 勿論、君のように短い勤務を望む人もいます。 それを飲むか飲まないかは会社に自由です。 就業規則や社内の休職係にきいてみてください。 >・会社側は、上司の考えですが「フルタイムでしか認めない。通院も認めない。完全に治って復職しろ、そうじゃなければクビだ」 それは上司の考えなのであくまでも就業規則の休職要項に添っていいです。 ただ、それには現在の上司の理解を得てないのでそこを人事に相談すべきです。 しかし今のままじゃ上司の無理解で復帰後も厳しくシゴかれて病気の悪化で再度の休職が想定されます。 >・本社は「その程度で解雇は考えにくい」 それはわかりません。 なら本社のひとにその上司を止めてもらってください。 そもそも、そう本社が言うのであればなぜ上司は止まらないのでしょうか。 君を雇っているのは上司ではない。 会社なので本社と支社で考えが違うことはない。 そりゃ、ね、今は不景気で精神疾患をもつ社員はリストラ対象になってます。 延々と休んでいられるほど会社は甘くない、というかそこまで余力ないでしょう？ だけど社員には休める権利もある、それをどう行使するかです。 病気だからと病気を理由に休むのであれば、復帰後はしっかりとフルタイムで働けるようになるというのを望む会社も多いですよ。 中途半端にきてもらっても他の社員の示しもつきませんし、いちいち説明するのもなんでしょう？（病気をバラすのもなんだし説明もめんどい）「あの人は時短プログラムの最中で」ってほかの社員の悪い見本としてしか認識しなんです。 悪くなりゃああやって休めばいいのね、と。 会社は休んでほしくないのですよ。そういう認識です。 3/31まで休んでその後はフルタイムで勤務する。 通院は会社の休みの土日とかそういう配慮は必要。 堂々と平日にいくという考えをなくしてください。 他の人はそういうことしてないでしょう？ 歯医者だって定時終了にいったり土日にいく。 君は病気の君を主張しすぎて周囲から煙たく思われているのでしょう。 実際こういうのはどうにもできませんよ。 みんなの思う不公平感はどうしても止めれませんから。 それをいじめとか無理解というのは簡単だけど、君が休んでいる間みんなは大変でした。 だから「大変だったね～」と全員が言ってくれるわけではないです。 でね、本社の人の言うとおり、さっさと復職すれば解雇なんてできませんから復職したほうがいいと思います。 出来ないなら3末まで休むことですね。 君の仕事がパートタイムで使えない仕事というのもありえるし君の職場で鬱の休職者がいなかったので扱いがわからないか、実は本社からの密令で辞めてほしいのかもしれません。 なので労組があるようなのでそちらで交渉してもらうことですね。
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3月31日まで休むのは、病気で休む時に3月31日までと申請したからです。 上司が非常に癖のある有名人で、難癖つけるタイプです。 労組はあり、いろいろアドバイスを受けています。 ありがとうございました。
- tac48
- ベストアンサー率36% (339/932)
せっかくの療養中なのに、大変はストレスですね。まずは、大変な 長文のご質問・・もっと気楽にされたらいかがですか？？ 私もうつについて、復職等の問題でいつも悩んでいる会社側の人間 の一人です。質問者さんの会社にとっての優先順位がどのような 状況かわかりませんが、少なくとも質問者さんにとっての一番大事 なことは、職場の維持ではなくて、健康の回復です。だから、結果 ばかり追って、作戦を追うことに神経を使うことはおやめになった 方が良いと思います。 もちろん、主治医は回復のために、このまま休養すると収入面の 心配でストレスがかかるから本人のために何が良いかという観点 で考えるでしょうし、産業医はストレスの増加による病状の悪化が 想定されるか否かを考えるでしょうから、診断のための立ち位置が 多少異なるのは事実であります。 でも、危険な病状なのに首になったらもっと大変と復職可の診断 を下す主治医はいないですし、会社のために結論ありきで、過去の 病歴を持って不可とする産業医はいないですよ。産業医の報酬 なんて、免許（医師免許とは別）の取得の手間を考えたら、告発 されそうな診断書を書くなんて割りに合わないですから・・。 勤務に戻るのが良いのか、退職を受け入れるのが良いのか・・まずは 主治医と冷静に相談されるのが良いです。薬を処方してもらうための 5分診療などの合間に聞くのではなく、あらかじめ予約の段階で、 「復職か退職で大変な判断をせまられているので、診断書を書いて いただくことを含めて診療をお願いしたい。」と申し出たらいかが ですか？？？
補足
まだ睡眠に乱れがありますが、健康は回復してきています。 夕べはちょっと眠れなくて。でも朝は8時に起きました。 12月の段階で「実験的に復職してみようか」という話が上がったのですが、会社の規則上、そういう制度がないということで結果休みを継続しています。 医師には、今回の件はもう会社を経由して伝わっているはずですので、事情はわかっていると思います。 診断書を書いてもらうことになるでしょう。 ありがとうございました。
補足
上司の発言にとにかく問題があるので、ボイスレコーダーも考えて見ます。 ありがとうございました。