休職

質問

派遣で働き始めたばかりのものです。
耳の聞こえが悪くなり後日大きな病院で再検査して入院か休職しての通院で治療するか決めることになりました。
派遣契約は初回2ヶ月の為社保には入っていません。国民健康保険の為休職することになっても休業の給付？とかも入りません。
入院する事になれば2週間は見てください。と言われて通院の場合1週間通院で様子を見た後治り具合で入院、通院、復帰どれかになると言われましたがお金が入らない事は仕方無いです。ただ入院したとして2週間も休んだ人の契約更新してくれるのかそれが今一番の不安です。
契約更新所か医者からも場合によっては完全に聴力は戻らないかもと言われていて職場が幹線道路に面していて窓側でいつも換気として窓が開いてる所なので普段から教えて貰う時聞こえにくい事があったのに完治しなければ聞き取れるのが心配です。電話に出ることも多いので仕事が問題なくこなせるのか、もし無理だとした場合に契約満了前に辞めさせられる事ってありえますか？
もし私自身無理だと思ったとしても契約満了以外で辞められると派遣先や派遣会社に多大な迷惑が掛かるのでそれはやめてください。と最初に言われているので契約満了までは辞められないですよね？

回答No.6

tknkk7

労働契約満了は、大事な約束だから守る当然だろう。

回答No.5

akauntook

社会人なんで、少しは法律のことを学びましょう。
日本国民として法律を知ることは責任です。
自分の身を守るために必要な法律だけでも学んでおくべきでしょう。

労働基準法を読むことも難しくはないですし、以下のようにまとめたサイトもあります。
https://hagent.jp/useful/5/

ニュースなどで問題となっている点もあるので、根拠となる法律を自分自身で確認し、その情報に間違いがないか確認しましょう。

質問すること自体は決して悪いことではないのですが、自分自身が判断する知識や根拠を持たずに鵜呑みにしていては、逆効果になりかねませんのでお気をつけください。

今の職で一生を終えるわけではないと思いますので、ご自分の人生を考えた選択をされると良いと思いました。

病状がどの程度のものかわかりかねますが、可能なら仕事に通える範囲で通いながら通院することが、総合的にはメリットが大きいのではないかと思います。

病状が悪化する可能性があるのであれば、治療を最優先にされるといいです。

お大事にしてください。

回答No.4

Nouble

素人ですが
契約時の
派遣元の、落ち度は
推定できる

其の、ように
思います

故に、
派遣先は
契約解除に、踏み切ろう
と、しても

派遣元は
そうも、いかない

なので
力の、限り
派遣先に
継続を、要請する

と、言う
シナリオも、浮かびます

派遣元が
契約解除に、動く

一方、派遣元は
契約を、切れない

すると
派遣元が
支出を、迫られる

此は、避けたい

派遣元が、派遣先に
お願いを、する

所で、
此処は、どうでしょう？

派遣でも、入れる
組合
ユニオンに
話を、
聞いてみては？
http://www.funsou-kaiketu.com/category/1235229.html

回答No.3

kobalt

派遣会社には、今の体調について知らせていますでしょうか？
急に休職となると、派遣元には後任を探す必要が出てきますし、探さない場合でも「知らなかった」となると、よろしくありません。
検査して、仕事を継続というパターンが質問文を読む限りないようなので、派遣会社には休職の時の対応を相談してください。
回復したら戻るつもりであることも伝えてください。ただ、派遣社員、契約期間があるとはいえ、やむを得ない事情の場合、途中で派遣先への就業をやめることができる、つまり派遣先も同様です。
ですので、辞めさせられるというか途中終了になる可能性も、体調を理由に終了させていただくことも可能です。
ただ、自己判断ではなく、派遣会社の指示に従ってくださいね。
まずは自身の体調を治すことを優先にしてください。まだ結果も経過もわからない状態ですので、聞こえなかったら、等かんがえず、リラックスして過ごしてください。ストレスや心配は、症状を悪化させますよ。
お大事にしてください。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣先にも派遣会社にも現在在庫切れの状況は放しています。
ただ派遣会社の営業はまぁ検査の結果医者の判断で休職せずに続けられるって可能性は100%無いの？なんて聞いてきましたが。
派遣先も派遣会社も取り敢えず正確な診断が出たら教えて下さい。って事だったので結果が出たら連絡する事になります。
派遣会社の営業はちゃんと報告したのに余り聞いてる感じがなくあーはいはいって感じだったので頼りにならない営業だなって思いました。

回答No.2

yama1998

＞電話に出ることも多いので仕事が問題なくこなせるのか、もし無理だとした場合に契約満了前に辞めさせられる事ってありえますか？

契約前は体に問題なかったわけですよね？就業後にこういう事態になると話が違うだろ、ということは当然ありえます。ただ業務にどこまで支障をきたすのか、それは派遣先次第なのでここでは誰も答えられません。契約期間がいつまでなのかによりますが、派遣会社は次の更新、最初の契約までは努めさせるように派遣先に促すでしょう。あとは派遣先がどう判断するかです。

＞もし私自身無理だと思ったとしても契約満了以外で辞められると派遣先や派遣会社に多大な迷惑が掛かるのでそれはやめてください。と最初に言われているので契約満了までは辞められないですよね？

通常はそのとおりですが、業務に支障をきたすほどの状況だと、その限りではありません。具体的に自分で業務にどう支障があるのか、この業務で就業は無理なのか、派遣会社や派遣先に具体的に説明して先方がやむを得ないと判断すれば、満了前に辞めることは可能です。ただこれも個別の話なので、現時点では誰も答えようがない話なので、まずはご自身がどう不都合が生じるかを把握して派遣会社に相談することです。これもどう転ぶかは派遣先と派遣会社次第です。

回答No.1

Nouble

質問させて、ください
契約時
健康診断は、無かった
の、ですか？

また、あった場合
聴力、診断は
無かった
の、ですか？

お礼

派遣なので健康診断はありませんでした。
持病や病気についての質問もありませんでした。
昔突発性難聴をやっていたので聞かれた場合は何時でも答えてますが今回は何も聞かれなかったので言ってないかと思います。