余裕持って会社を辞めるハズが監査後に有給が増えた。

質問

1月下旬、私は有給休暇簿を見ていました。残11日でした。
私は3月中旬に転職を考えていて、もう内定をもらっています。
3月10日（28年度内）に入職してほしいとのこと。
ここで会社に監査が入りました。有給休暇簿も本部に持って行かれ
先週金曜日に戻って来た有給休暇簿を見たら12日足されていて残数23日
になっていました。今は有給が足される時期ではありません。
ブラック企業だから驚きもしないのだけど（ハローワークで時給1200円で出していて
採用される直前に1000円になったとか、色々）でも1カ月前に言って最後の10日ぐらいを
有給取ればいいかと思っていましたが、明日、退職届を出して明後日から有給消化
すればいいのですが、あまりにも急すぎてみんなのブーイング買うと思うのですが
（裏切り者!!と経営者には罵倒されるでしょうが）でも3年間耐えて貰った有給も使いたい。
誰にでも分かるように私がやっている全ての仕事のマニュアルにしました。
いきなり来なくなるのもいかがなものかと思いますが、次の職場は1カ月なら
待つと言ってくれています。今の職場で求人出して入って来るか来ない人を待って
そして引き継ぎをして・・・何てしてたら何カ月掛るか分かりません。
今の会社はアルバイト時給1000円で10時間働かせらています。8時間以上は25パーセント
増しで払わなくちゃいけないのに払ってもらってません。経理課長に
チャラにしてくれーと頭を下げられました。こんな会社クソです。
今　月に手取りで17万円、アルバイト。次の会社は手取りは17万で同じでも
就業時間は7.5時間。正社員、ボーナスは年に4.2カ月、やはり転職したいです。
退職届を出して次の日から来ないで有給取って1ヶ月後に辞める、法廷にはOKですよね?
他の退職者の話によると有給は取らせないと罵倒されるそうですが
ボイスレコーダーを持って行くつもりです。
マニュアルも作ったし、
あと何かこうしといたほうがいいと言う対策とかありますか?

回答No.1

noname#243649

＞こんな会社クソです

　ならば、「残りの有休を・・・」なんてケチなことを言っていないで、さっさと「さよなら」しちゃいましょう。
　こんなことをグタグタ言っていると、あなたも「クソみたいな人間」になってしまいますよ。

お礼

ありがとうございました。