締切済み

【切実です】これは解雇でしょうか？

2017/02/02 12:28

入って間もない会社を1ヶ月ほど休んでいます。正直、出社は1日しか行っていません。始めの2週間はノロウイルスによるもの。その後は心因性のもので、2週間休んでしまったことへの負い目や申し訳なさ、プレッシャーなどで朝動くことができず、日にちが増せば増すほどそのスパイラルにハマってしまいます。業務部の上司(この人としかまだまともにやり取りしたことがないので)には、そのことは伝え済みで、「無理しないで焦らず」と言われており、ほぼ毎日やりとりしています。ちなみに心療内科にも通っています。先程、その上司から「面談のお知らせ」というメールがきました。内容は「現状報告と相談したいことがある」といったもので、会社ではなく最寄りのカフェを指定されました。また元業務部で今は再雇用されてメンタルコーチ的な役割の人も同席するそうです。これって解雇を言い渡されるのでしょうか？解雇をする時ってそんなに軽いものなのでしょうか？業務部の上司が伝えるもの？向こうの相談したいことに対して逆に焦ってしまい、不安でたまりません。この相談したいことで他に考えられることってありますか？不安の波に溺れ死んでしまいそうです。恐らくそんな方法はないかと思いますか、解雇にならないためにはどうしたら良いのでしょうか。。拙い質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。また誹謗中傷や端的なコメントなどはお控えください。