※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:不当な解雇と言えますか?)
業務上の疾病による解雇 不当解雇と言えるのか?
このQ&Aのポイント
業務上の疾病による解雇は、不当な解雇と言える可能性があります。
職場での健康診断で肺に影があり、グラインダーによる鉄粉の吸引が原因であることがわかっています。
しかし、給与の減少や業績の悪化、他の解雇事例があるなど、状況によっては訴えが難しい場合もあります。
業務上の疾病による解雇
これは不当解雇と言えるのでしょうか?
以前から職場の健康診断で肺に影があると言われていました。
原因は職場で行っているグラインダーでかなりの鉄粉を吸っていることが原因とわかっています。(医者からもいわれました。)
3回ほど健康診断で指摘され、先日上司に医者に告げられたことを話し、所属部署を変えてほしいと相談したところ、その数日後社長に呼び出され、いきなり解雇を告げられました。
入社から4年、給与は減り続け業績が厳しいのはわかっていましたし、何人か解雇にしてる事実もあります。
前々から会社へのストレスもかなりあったので、その場で了承してしまったのですがこれは不当な解雇ではないでしょうか?
4年間欠勤遅刻もせず精一杯働いてきました。
いよいよ家族を養える範囲の給与ではなくなってきていることから、他を探し始めていたので、今の職場にしがみつき働きたい訳ではありません。
ですがこのまま泣き寝入りしていいのかと言う思いが強くなり、これが不当な解雇だとするのならせめて不当だと会社に認めさせたい!もっと言えば訴えてやりたいくらいです。
業務上の疾病にも関わらず、解雇させられうつ病をも発症しそうです。
私はまずなにをするべきでしょうが?
まったくの無知なのでどなたか詳しい方がいらっしゃいましたらどうか、ご指導下さい。
お礼
「働くもののいのちと健康を守る○○県センター」始めて聞きました。 良い情報をありがとうございます! まずは良く知ることですね。よく調べ相談を検討します! ありがとうございました。