不当解雇に備えて

質問

困った上司のことを、企業内の相談窓口に訴えました。
私に不利益の懸念があるので匿名でお願いしました。
さっそくその内容は窓口から会社本部にいったそうです。
それは聞かなくても上司の態度でわかるほどです。
最近、その上司が私のしたことに気づいているかもしれない・・と、同僚たちが心配してくれています。
気づかれても私は正当な訴えをしているので対抗できますが、立場上上司の一存で私の行く末が決まります。（上司は支店のトップです）
そこで、本部がどういう判断を下すかですが、それによっては私は不利益をこうむるわけです。
企業の規定では「相談者に不利益はありません」とありますが、私は本当に守られるのか不安になってきました。
そこで、上司の特権による不当な解雇に備えて、できることを教えてください。

参考までに困った上司とは、私一人の問題ではなく支店中の問題でそれはもう2ヶ月くらい続いています。
上司に言っても解決、是正されなく、みんな不満を抱えていますが、私は早く解決してくれないとストレスもピークなので行動しました。
周囲は心配してくれてるとは言え、自分たちに降りかかるのは困るのでしょうね。私も解雇されたらすごく困ります。

回答No.1

Kid_3 · ベストアンサー

その問題の内容によっては公益通報者保護法に基づいて保護されるでしょう。
しかし、その範疇に無い問題での内部告発であるなら、会社本部側もしくは相談窓口管理者と再度相談し
身の保証を立ててもらえばいいかと。もちろん、書面に残る形で。