残業に対しての社内規則

質問

「残業は１分単位で計算します。
月末に30分単位で計算して残業代を支給します。」
よく意味が分かりません。
ある月、1日だけ59分残業すると30分しか手当てが
出ないのでしょうか。
実際には10~20分では残業申請はしません。

回答No.5

kgrjy · ベストアンサー

おそらく、前半は毎日の残業時間は分単位で累算する、後半は累計した時間数は、３０分単位で、残業代計算する。前半は時間、後半は賃金計算のことをいってるのでしょう。

ひとつ付け加えるなら、３０分単位は、３０分未満は切り捨て、３０分以上は１時間に切り上げといった四捨五入は認められ、いっさい切捨ては違法となります。

お礼

よく分かりました。
有難うございます。

回答No.4

noname#224719

雇用形態・働き方 | 働くためのお仕事用語集　
http://word.jobnote.jp/category/jobpost/workstyle/

雇用形態は様々で問題ではありません。
社員、契約社員、アルバイト、
いろいろあるので。

>「残業は１分単位で計算します。
月末に30分単位で計算して残業代を支給します。」
よく意味が分かりません。
ある月、1日だけ59分残業すると30分しか手当てが
出ないのでしょうか。
実際には10~20分では残業申請はしません。

あなたの契約書の内容を確認してください。
それか給料計算している部署に聞いたほうがいいです。

回答No.3

noname#224719

>単純に
>社内規則の答えが欲しいです。

いえません。ごめんなさい。
他の会社のことは知りません。

>雇用形態で違ったらその方が問題なのでは？
有難うございます。

固定給、月給、基本給、
検索してください。

回答No.2

noname#224719

あなたの勤務形態が分からないので
判断できません。
正社員・常勤・非常勤・嘱託の違いは？-
雇用形態と勤務形態の解説-
http://xn--xft075f.co/keitai.html

残業といっても会社によるでしょう。
あなたが終わらない仕事ですか？
会社に頼まれた残業でしょうか？
会社によってちがいます。

お礼

単純に社内規則の答えが欲しいです。
雇用形態で違ったらその方が問題なのでは？
有難うございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

30分に満たない時間の取り決めは無いのですか？
もし、切捨てするようだと違法です。
翌月に繰り越すか、切り上げしないとダメですね

当社は0.1分単で計算し1円以下は切り上げしてます
なお、残業は申請ではなくタイムカード（ICカード）の打刻で計算されてます

お礼

有難うございます。