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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業時間の集計方法。）
残業時間の集計方法とは？
このQ&Aのポイント
- パートで働いている方が残業時間の集計方法について困っています。就業規則は社員と同じものを適用されており、所定労働時間や休憩時間も同じです。しかし、残業時間の扱いについては疑問があります。
- タイムカードで勤怠処理をしているそうですが、15分単位でないと給料が出ないと言われています。ですが、月で残業時間をまとめて管理し、15分単位で支給してほしいと申請したところ、却下されました。その理由としては、残業時間は上司の指示がないとできないと言われました。
- 相談した結果、15分単位で残業時間を管理することは違法ではないとアドバイスを受けました。しかし、相手方はそれを受け入れようとせず、話し合いがまとまりません。どのように対応したら良いでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
＞15分単位と決める事は違法・・・ そうなんですか・・・私も初めて知りました。 法的な事については分かりませんが、現実問題として端数を月でまとめてくれる会社なんて私の知っている限り見たことがありません。（自分の勤めた会社や友人の会社） 私は１度転職経験があり、実際に勤めたの２社です。どちらも残業は30単位でした。15分単位はむしろ恵まれているのかもしれません。 ちなみに私の経験した1社目は名前を聞けば、誰でも知っているような大企業だし、2社目もまともな順法精神のある一部上場企業です。 なので、厳密に法的に何が正しいのかは分かりませんが、あなたの主張は世間の一般論でないことだけは確かです。
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- MINI_ATOM
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回答No.1
法律的なことは分かりませんが、現実的なことから言いますと、 たかが30分程度の残業つけるつけないなんて甘い話です。 嫌なら辞めてもらって結構、仕事を欲しがってる人が多いのが 現実です。 納得出来なくて戦うのもありですが、受け入れてある程度は しょうがないと割り切るのも大人だと思います。
