残業代？

質問

うちの会社はタイムカードで残業代がつくのですが、単位が30分ごとです。
これはつまり、月末に所定労働時間からの超過分30分×単位あたりいくらという給与計算がされるという認識でいいのでしようか？

例えば単位あたり500円でその月の残業が50分なら500円？

回答No.5

gongorogon

うちの会社は、29分は0分、31分は1時間付きます。
会社にもよるかもしれませんね。

回答No.4

noname#252039

タイムカードですから、違法なことをやってない
ような気がしますけど、、、証拠残りますから、、、

僕が思ったのは、月の残業代が30分単位で計算されてるのか
１日の残業代が30分単位で計算されてるのか？

なんですけど
タイムカードですから、時間のごまかしきかなくて
ダメなんです。
ごまかしたかったら、アナログにしなきゃダメなんです。

では

月の残業が50分として、30分未満の切り捨てはＯＫ
ですが、75分あったならば切り上げて90分にしなさい。

というような通達あったと思うんです。

※30分以上を切り上げるならば、30分未満は切り捨ててよい

単価500円とし、月の残業が50分とすれば500円
ですけど
月の残業が70分として、1,000円貰ってる月はないですか？
月の残業が90分ならば、1,500円貰ってなきゃダメなんです。
月の残業が100分なら、2,000円貰ってないとダメ。

厚労さんの通達が、、、文書記号・番号わかんないけど
事務も大変だから、30分以上を切り上げるならば30分未満を
切り捨ててOKですよ！
という厚労さん通達が今も生きてる、と思ったな。。。

この単数処理は、月単位でしかできません。
日単位で処理していたならば、それは違法。
それと月単位でも、30分以上が切り捨てられていれば違法。
もしそうならば、労基なりに相談なんですけど

僕の経験則から申し上げさせていただけるならば

タイムカードを採用してる会社は
違法なことしてないと思うんです。

つまりは

月末に所定労働時間からの超過分30分×単位あたりいくら
という給与計算がされるという認識

なんだけど

30分以上は切り上げ、30分未満は切り捨て
の端数処理がされてるはず、なんです。
それが厚労さん通達です。

なので

も一度調べていただけませんか？
残業代が多い月がないか？
切り上げられてる月がないか？

補足

回答ありがとうございます。
別に違法なんじゃと決めてかかっているわけではないのですが、指摘されているように月単位なのか日単位なのかなどもふくめ、通常どういう処理がされるという意味なのか気になり質問させていただきました。
もう少し様子を見てみようかと思います。
タイムカードは信用できるんですね

回答No.3

hiro_1116

タイムカードの機械が30分単位で記録するのですか？
会社が30分単位に丸めているなら、切り捨てはダメですね。

補足

いえ、機械自体は1分単位のようです。

回答No.2

f272

毎日1分単位で記録して，1か月分を合計して1時間単位に四捨五入するあるいいは切り上げるのであれば違反ではありません。

> 例えば単位あたり500円でその月の残業が50分なら500円？

20分の残業代を払っていませんね。30分を単位とするのなら，1000円支払ってもらいましょう。

補足

ありがとうございます。
つまり、月あたり最大で29分ぶんの未払いが発生するということですよね？

どうすればいいですかね？
指摘したほうがいいのかしないほうがいいのかも含めて。

回答No.1

citytombi

労基法違反です。
残業時間は1分単位で計算するのが原則的なルールです。
そのため、「３０分単位」ということで「30分以下は切り捨て」となってしまう算出は認められません。
これは労働対価を全額支払っていないことになるので法律違反となります。

補足

ありがとうございます。
つまり、月あたり最大で29分ぶんの未払いが発生するということですよね？

どうすればいいですかね？
指摘したほうがいいのかしないほうがいいのかも含めて。