残業の計算方法について

質問

お世話になります。
色々過去の質問を見たのですが、わからなかったので宜しくお願いします。

現在、正社員で事務職に就いています。
今まで派遣で他の会社で働いていたので残業時間の計算方法が
まったく異なり少々戸惑っています。

９：００～１７：３０が就業時間で、残業は１時間以上３０分単位を
申請すると就業２ヶ月目で初めて知りました。
てっきり、月のトータルで残業代が計算されて支給されるものだと
思っていたので。びっくりですが。
これは、派遣ではないので普通なのでしょうか？

ちなみに、１７：３０～１８：２９までの間で帰った場合、申請できない様です。
申請書に【１時間以上３０分単位で記載】と注意書きがありました。

回答No.3

himara-hus · ベストアンサー

考え方やルールは会社により異なります。

＞これは、派遣ではないので普通なのでしょうか？

　普通とは言い切れませんが、おかしくは無いですし、結構あります。

　これは、基本的に会社から強制的に残業は命じていない、残業が必要な場合は個人の判断で行い、事前に残業の許可を受けなさいと言う考え方です。（良く言えば、個人の裁量を認めたやり方）
　また、１時間に満たない残業は残業とは認めないので、就業時間内に効率を上げてやるか翌日にやりなさいということです。また時間の把握は３０分単位とするということです。

　逆に言うと、上長が残業を３０分命じた場合は本当は支払わないと違法になります。実際には、同様な運用がされる場合が多いですが。

回答No.2

dai-ym

基本的に残業時間の計算は実際に働いた時間分を計算しなければいけませんが、
実務的に1分単位で管理するのは難しいです。
そこである程度の区切りをするのは認められていますが、それでも10分単位が限度だそうです。
30分単位だと指導が入ると社労士の方に言われました。

後はthiappleさんが内部告発するかどうかでしょう。
後、申請書は事前に出すとかなってないでしょうか。
事前に申請書を出すことになっていた場合は、
会社の許可を得なければ残業が出来ないという形なので、
会社のやり方は問題なくなります。

回答No.1

micikk

まぁ、会社によって多少の差はありますが、そういうものです。
残業代は、あくまで1日あたりですので、合算ではありません。

また、1時間以上、30分単位という事ですので、1時間を切っていれば
残業の支払いはされませんし、1時間29分でも1時間分のみです。