パートタイマーの残業代について

質問

私は現在、事務所にパートタイマーで勤めているのですが、タダ働きが多いです。定時が17時なのですが、残業代は18時を過ぎないと出ないとのこと。18時を過ぎれば、30分単位で残業代が支給されるのですが、残業申請をしなければならず、原則17時より前に申請するように言われています。しかし、実際には17時過ぎてから急ぎの仕事を頼まれることも多く、17時前に申請できることの方が少ないです。最近は、申請する際に「急に頼まれたので」と理由を書いて、17時以降でも承認をもらっています。私の個人的な意見は、「何のためにタイムカードがあるのか？17時～18時の残業代が全くつかないのはおかしくないか？」です。ちなみに、18時以降の分については残業申請が必要と書きましたが、パートタイマーなので、もちろん時間外手当等はつきません。皆さんの職場は如何でしょうか？やはりうちがおかしいのでしょうか？ご指摘願います。

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

＃１さんが違法と言われていますが、合法で非常にまっとうな運用だと思います。
ポイントが何点か有りますので、それについて解説します。
１　18時を過ぎれば、３０分単位で残業がつく。それまではつかない。
　　まず、これは１７：３０分から、30分単位で残業手当がつくと言う事ですよね。（会社によっては、時間外業務の最低時間を１時間以上と決めている場合も有ります。つまり、１８：１５まで仕事しても、17:30までは休憩、17:30～18:15で１時間未満の45分ということで、つかない場合もある）
　　これは、１７：００から１７：３０分が休み時間となっているからだと思います。（働いてもです：休むのがルール）
　　また、時間計算は30分単位で行う事になっているからです。(これも普通です）

２　残業をするのに、原則１７：００までに事前申請が要る。
　　これは、時間外労働は会社が命じるもので、それに対して時間外手当を払うものです。勝手に残って仕事をして良いというものでは有りません。（原則)
　　上記内容で本来運用すべきですが、管理者が細かく管理できないために、本人の自主性に任せ事後処理する場合や、事前申請をさせそれを承認する形で時間外労働を命じる形にするケースが有ります。今回は後者の方法ですね。
　　緊急の場合の事後処理も認めているようなので、非常にまっとうだと思います。（ちょっとぐらいサービスで働けよ的な所も多いです）

３　時間外手当（割り増し）がつかない件
　　時間外手当の割り増しは、法律的には、８時間労働を超えた分に対して割り増しをする事になっていますから、パートで短時間の時間外就業をやっても８時間を越えていないからだと思います。

お礼

詳しいご説明ありがとうございます。
今まで就業規則について疑問を感じる点が多かったのですが、「合法で非常にまっとうな運用」だという意見を聞き、そうだったのか～と納得する部分も多かったです。残業計算のしくみがわかり、大変参考になりました。

補足

1.について
＞まず、これは１７：３０分から、30分単位で残業手当がつくと言う事ですよね。
17時30分まで残った場合は残業代はつかないのですが、18時まで残った場合は17時～18時までの1時間分が支給されます。（18時まで残った場合は、17時～17時30分までの分も支給されているということになりますよね。）

3.について
私の場合、パートでも正社員の人と同じ9時～17時まで勤務していますので（休憩1時間）、18時を過ぎた時点で、8時間労働を超えるということになりますよね。19時まで残った場合でも時間外手当は一切つかないのですが、これは法律上、問題はないのでしょうか？やはりここが正社員とパートの違いなのでしょうか？

回答No.1

CDJW

違法ですが、そこらじゅうに蔓延しています。
監督官庁にちくってやりましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました！