会社のごく潰し

質問

汚い言葉で申し訳ありません。

昨年、60歳定年を迎え、一年単位での再雇用契約を結んだ従業員がおります。
この一年はタイトルのごとし、好き勝手な毎日を暮らしておられました。
契約が切れ、やっとお別れできると思っておりましたが、当方の勉強不足で『65歳までは雇用延長の対策を講じる義務』を見落としておりました。
普通に働いてくれる人間なら在籍願うところですが・・・

他の従業員に対しても悪影響を及ぼす人間は必要ありません。
嘱託社員（と言っても契約社員の別名でしょうが）として、給与体系を更に見直し、週に2日しか出勤しなくていいよ、で、給料は○○円ですよ　としても問題ないでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

＞給与体系を更に見直し、週に2日しか出勤しなくていいよ、で、
＞給料は○○円ですよ　としても問題ないでしょうか？

問題ないと思います。
当社でも定年延長社員の給与をガクッと下げます。
本人外野なら辞めてもいいし、その条件がのめれば働けばいいのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

従業員の生活は守りつつも、企業はボランティアじゃないですから。
契約書の作成に入ります。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、問題ないでしょうか？
A、問題ありませんよ。

それよりも、嘱託社員の頭の上だけを蠅が飛んでいるわけじゃーないということを汁めきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。