定年退職者の年次休暇取扱について

質問

定年者退職者の年次休暇の取扱について以下の場合には、どのような判断となるのでしょうか

　１．親会社より定年前から子会社に在籍出向しており、そのまま定年を迎えた。
　　　その後も継続し、子会社で嘱託者として勤務（勤務時間は一般社員と同様）

　２．ただし雇用契約は、子会社と締結を行なっている。

　※この場合には、たとえ、会社が親子関係（連結会社）であっても、定年後は子会社の在籍となり　　　 ますので年次有給休暇は子会社での勤務６ヶ月後の付与が正しいのでしょうか。

　　　心情的には、継続勤務とみなし、付与いたしたいのですが。

　　　よろしくお願いいたします。

回答No.1

toteccorp

就業規則に従うべきだと思います。
就業規則を変更しては。