嘱託社員とは？

質問

正社員求人に応募・面接後、返事待ち中のところ、応募先から「会社規定であなたの年齢（募集より８歳オーバー）では、
嘱託社員採用になるが、それでも良いか」という確認の電話が来ました。
ネットで調べると、「一般的には定年後引き続いて雇用する形・法律上の明確な定義はなく、会社が自由に定めているのが現状・
有期の雇用契約が一般的」などとあります。
電話の際に「給与等の体系が違う、有期雇用ではない」との事でしたが、前職を解雇されている事もあり、有期雇用だけは
避けたいと思っています。
採用になった際には、その点はもう１度確認しようと思いますが、この「嘱託社員」に関して、給与・賞与・社保・退職金などの
ほかに確認すべきことがらは、あるでしょうか？
また、有期雇用を受け入れたとしても、ある程度（３年位？）雇用が継続すれば「雇い止め」でなく「解雇」、と認識していますが
どうでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#32213 · ベストアンサー

各会社によって詳細は違いますが、大体は下記のような感じです。
雇用契約は１年毎の契約、１年経った時に不要となればその時点で
雇用契約終了です。解雇ではありません。
賃金は年収幾らの契約が多いです。
それを１２等分、または１４等分（賞与分含め）にします。
社会保険は会社によります。
退職金は基本的にありません。
これはあくまで私の知っている嘱託社員についてのデータです。

お礼

回答ありがとうございました。契約内容を会社によく確認してみます。