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恋人の会社への直訴について
- 恋人の会社での長時間勤務と上司からの多くの報告メールがストレスとなっている。
- 上司からの連絡は仕事とは関係ない内容が多く、ストレスの原因となっている。
- 恋人が上司に訴えても改善がみられず、他に相談できる人もいないため、部外者が直接上司に話をすることを考えている。
- aprose
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- ビジネスマナー・ビジネス文書
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質問者が選んだベストアンサー
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(ーωー；) 大変ですね…。 見守る質問者さんの御心痛、お察しします。 恋人自身については、真面目なだけでなく 判断力や行動力に欠けるところがあるのか… もしくは疲労困憊で、正しく判断する（見切りをつけて行動に出る）余裕がなくなっているのかもしれませんね。 (_ _；)) ウンウン。恋人なら一刻も早く、改善するよう協力したいですよね。 恋人の勤め先は、小規模な会社のようですので 自浄作用などが会社のシステムに備わっていない（期待できない）かもしれませんが、NPO法人【労働相談センター】の参考URLを掲載します。 トップページの左側には、その他の相談場所の案内など 全体に情報がまとまっています。 良い解決方法が見つかる事を願っています。 恋人も、質問者さんも、どうかお大事に…。 参考検索ワード ： 「労働相談 無料」 これでたくさん出てきました。初回無料、とか限定的なのもヒットするので よーく見て、相談に良い場所を見つけて下さいね☆ 今回の検索の場合、参考URLのNPO法人が 情報として一番安定していると思いました。
- 参考URL：
- http://www.rodosodan.org/
その他の回答 (6)
その上司は恋人と異性？ 気があってちょっかいかけてきているなら、 婚約指輪と言う設定の指輪でもプレゼントして、上司に気づかせたら？
お礼
異性ですが、相手は既婚です。 例えこちらが既婚だとしても、本人的にも、内容的にも変わらないでしょう。 既にそういった可能性も考はしましたが、あまり現実的ではないようです。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
直訴して状況が改善されると思ってますか。会社での彼氏の立場が悪くなるだけにしか思えませんよ。それに、もし彼氏に人並みのプライドがあるなら、彼女にそんなことされて感謝されるとは思えません。 目先の問題を可決するのに、その後のことや、人の気持ちを考えないのは如何なものかと思います。
お礼
改善はされると思っています。 ただ、非常識なことだと自覚しています。 その後のことも気持ちも考えているつもりです。 ただ、つもりで100%ではないですし、私自身本人が解決できればよいと思っています。 が、そうも言っていられない状況だと認識しています。 何も考えていないはずはないのです。 だからこうして聞いているつもりです。
- 9133313
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彼氏を想う気持ちはわかりますが、それはＮＧです。 余計に彼を苦しめる結果になると思います。 彼自身が「仕事とプライベートの時間は分けて考えてください。メールチェックはいたしますが、回答は翌日の出社後にさせてください」と、言い切れたら良いなぁと思います。 部下が反逆してこない限り、上司は部下を部下とも思わず、きまぐれでのお付き合いとなります。 周りの方々が知恵を授けるのは結構ですが、周りの方々が表に出てしまっては過保護すぎると思います。 最終的な意思決定権は彼にあり、どんなことがあっても周りの方が直訴してはいけません。 それを決断できれば、彼自身の強さになっていくと思います。
お礼
言い切ってもなぜか伝わらないようです…。 側から見て、仕事としても上司の行動は効率悪く、意味不明で目的だけ定まっていてその手法が本末転倒なことになっているという感じです。 色々アドバイスをしても『もういいよ…』みたいな感じになってしまっています。 はっきり言って壊れてきてます。 家族を養っていて仕事も辞められません。 何もできないのでしょうか…
- Hoffman2
- ベストアンサー率40% (18/45)
仕事外の連絡が頻繁にあるということでしょうか？ となると、これはもう個人間の問題になってしまいます。 とはいえ、相手は会社の上司なので無下にできないことも分からなくもないのですが、仕事に無関係ならば無視するか、無理ない程度に返事ができるときはする、そうでないときは返事しない、とかでダメなのですか？それによって、職場で何か嫌がらせを受けたらハラスメントになるかとは思いますが、現状は仕事外のこととなると、会社側も本人たちの問題ということになってしまうでしょう。 逆に仕事の連絡が頻繁に来るというのであれば、これは例え帰宅していてもある意味仕事で拘束されてると受け取られる場合もあります。それに、会社での勤務時間もかなり長時間に及んでいることの方が問題としては大きいと思います。会社に就業規則があるのかどうかは分かりませんが、長時間労働が続くとか、残業に対してきちんと手当が支払われているか、によっては労働基準法に違反してる可能性もあるので、労働基準監督署に相談された方がいいと思います。その際は、メモ程度でもいいので、日付とその日の始業から終業までの時間とか記録として残しておく。ただ、この場合、労働基準監督署が何かしらの対応をすれば、社員が少ないとなればある程度誰が相談したかばれる可能性があり、その仕打ちも覚悟しないとなりません。もちろん、その仕打ち自体が業務的に根拠なく、労働基準監督署への相談に対する嫌がらせとなれば、さらにその証拠を持って労働基準監督署に行く。場合によっては、弁護士相談(行政などで無料相談とかやってることもあるのでそれを利用する)。 で、部外者が直接上司に物申す・・・。 家族ならともかく、ただの恋人だと完全に部外者なので、部外者立ち入り禁止で許可なく入ったら侵入罪で逆に警察のお世話になってしまう可能性もあります。それに、もし入ったとして上司に会っても、まず確たる証拠を付きつけて論理的に話をしないとなりません。感情的になってしまうと、言いまわしによっては脅迫、恐喝と受け止められてこれまた警察の出番になってしまいます。警察の出番にならないまでも、そんなことしたら、彼氏さんはもうその職場で働くことはほぼ不可能になりませんか？辞める覚悟があってならいいかもしれませんが、辞めて転職したくないとなると、直接ものを言う行為は適当とは思えません。
お礼
無視や、適当な返事という対処でもダメになってしまったと理解していただければと思います。 また仕事上何かあったら行かなければいけませんので、完全に通知を切るとかも出来ません。 非常識で仕事とも無関係な数の報告や連絡を大量に一方的に送りつけられたらやはり圧迫され、ストレスになります。 本人たちの問題というのもありますので、うまく本人同士で解決できればよいのですが、難しいようです。 労働基準法に反しているといえば問題ではありますが、だからと言っていちいち訴える人もなかなかいないもんです。 逆に単純なそれくらいの話であったなら、余程でない限りは私も黙認します。 …が、切り口の一つとして考えておくのもいいかもしれませんね。 結局ある程度は仕方ない部分もありますし、雇われ側は弱いことも理解していますが。 だからと言って耐えて人生を棒にふるのは間違っていると思うのです。 それを甘いと切られてしまったらそれまでですが。 ちゃんとある程度健康に生きてこその人生ではないでしょうか…。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>あまりにも幼稚なことで恋人が潰れそうになっているのは見ていられない >>本当は親などが出る方がいいと思うのですが >>部外者がノコノコと出て行って、会社の上司に直訴なんて非常識 許される許されないの問題じゃなくて、「恥」であることをよくお考えになった方がよいかと。 子供じゃないんだから、親（など）が出てって、「うちの○○ちゃんになんてことを！！」 なんていうこと自体が恥ずかしいことを自覚されるとよいかと思います。 >>本人がとても真面目な方なのでなかなか強く上司にいうこともできないようです。 >>かといって他の仕事を探すということも、事情があり難しい 普通に考えりゃ、「彼の方をどうにかする」ことに考えが行きついて欲しいものです。 こっちは悪くないんだから、向こうに何とかしてもらおう！言えないから、私が言うわ！ 恋人だ、親だ子だ、親しい関係だ、本人が言えないだ。。。 そんなことは置いといて、「会社勤めしている年齢の人間の親から、【うちの子に何してくれてんの！】と連絡があったら」周りの人間がどう思うか考えてみては？？ 自身は周りで実際にありましたが、「ありえない」って評価でしたよ。 近い他人を変えることですら難しいんですから、遠い他人なんぞ変えられるはずがない。 順当に考えれば、彼のこと励まして頑張らせるなり、上手い言い方を一緒に考えるなり、「とにかく辞めること」を後押しするなり。。。 そっちだと思うんですがねぇ。
お礼
恥と自覚した上でも黙っていられない状況だと判断したということでした。 ずっと見守ってきた上で改善しない状況と、恋人の潰れ方を見てということです。 恥だと思っていなければここに相談もしないでしょう。 順当に考え、励まし、言い方を考え、いろんな方法を考え、辞めることも考えた上でと思っていただければと思います。 質問の内容も何もかもおかしいことは承知しています。
補足
近いからこそ変えられないということもあると思います。
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3444)
ここに書いてある内容だけでは説得力も無いし、貴方が彼の事をそう思うだけで実際には違うという場合もあります。「彼の会社の上司に直訴」と言うのは法的にですか？それとも直接この上司に会って話をするという意味ですか？いずれにしても部外者が入らない方が良いでしょう。このような労働問題についてはお近くの労働基準監督署が管轄していますので、やはり労働の専門家にまずは助言を求めてそれからの行動が良いかと思います。
お礼
皆様回答は嬉しいのですが、なぜ男女を決めつけるのでしょうか。 あえてフラットに考えていただきたく性別に関する記載を省きましたが、どちらが彼氏でどちらが彼女かで問題の対応が変わりますか？ 実際は違うかもしれないというのはその通りだと思います。 あくまで聞いた話と、実際に見たものでしか私は計れません。 労働基準監督署は検討してみたいと思います。
お礼
判断力や行動力は本来あるはずですが、参っているようです。 このままでは何かがどうなってしまうのも時間の問題です…。 労働相談センター…チェックしてみます。 ありがとうございます。 うまく本人に解決できるのが本当は良いのですが…。早速本人に伝えてみます。