成果によって時給を下げる会社

質問

派遣ではなく会社に雇われてるアルバイトなのですが昨日会社で
「成果が増えなければ給料を減らすかも...」と言われました。

私の働いている仕事場は内職のような事をする所で作った品物の数を「成果」と言い、数えて最後に報告します。

私の普段の成果は大体1時間に100個ほどで、周りも同じくらいです。
それを150個以上にしなければ給料を減らすかもしれないと言われました。

会社との雇用契約書はサインしたあと会社に提出したので内容が分からないのですが、
内容によっては会社が勝手に時給を下げることは可能なのでしょうか？

やはりただのプレッシャーでしょうか？
ブラック企業なので本当にやるかもしれない 心配です...。

回答No.3

hue2011

質問者様は、時給、と給料、を区別しないで使っておられますが、違いますよ。

時給というのは、1時間をいくらと換算して拘束料を払うものです。
店番なんかをするときは、たくさん客がくる時間と、全くこない時間があります。
でも1時間いくら、で契約するのです。
極端に言えば、ひとりも客がこない1時間があったとしてもその時給は支払わなければなりません。

これが時給です。

給料、というのは、労働に対して支払われるものであり、時給という扱いもその中に含まれますが、もっと一般的な話です。
成果給という考えがあって、例えば封筒を1枚貼って1円、という考え方をして1時間に1000枚貼ってくれたら1000円払おうというものです。
これは時給1000円ではありません。1000工程を1時間でやったのは自分の手先の器用さです。
人によっては1時間に10枚しかできなければ1時間やって10円にしかなりませんが、時給ではありません。
時給に関しては最低賃金制というのがあって、時給で支払う場合は東京だったら910円だったかな、それを下回るわけにはいかない。
でも成果給ならば、それをどのくらいの時間でやるかは当人の能力次第ですから、時給より高い場合も低い場合もあるのです。

そういう話をされているのではないですか。
時給で契約しているのであれば、それが高くなったり少なくなったりすることはあってはなりません。
だけど、ただ給料といわれているのであれば、カウント方法のルールを替えられるということはありえないことではありません。

会社は、作ったものをよそに売っていくらかのお金をもらい、その中から原材料費や給料を払うことになりますから、効率のよくない仕事をされると、何もしないよりも損が出てしまう場合があります。
それに対し予防策として、効率があがらないと給料減らすよ程度のことは言ってもおかしくはありません。

しかし、おそらく言うだけだと思います。
本当に給料を減らしたら思い切りトラブルになります。そんなことはわかっているはずです。
それと、まさかに効率よく作業をするようにスキルアップしたら、次々に給料を高くしていかなければならないことになります。
だから、アクセルを踏ませるための、一種のはげまし（悪くいえば脅し）をしているのです。
本当にやったら間違いなくブラック企業ですから、騒いでいいんじゃないですか。

ドアに「ブラック会社」と落書きし、「金払え」と貼り紙し、なんとかユニオンにかけこんで街宣車で「ひとでなし会社」と連呼してもらえば、気が済むでしょう。

お礼

とても詳しくありがとうございます。
時給のことを勘違いしていました。

時給なので成果は「サボってないか」等の確認の為につけているのですが、
たまにやる仕事内容はPCで行う業務のため偉い人の目に止まりやすいみたいです。

しかもその仕事は同じ時給の派遣にはほぼ振られないので不公平に感じた事と、
PCの台数分しか人を配置できない為、個人の目標数が不可能なほど高く設定されているので今回のような事を言われ、とても腹が立ちました。

成果UPによっては時給が上がると求人にはありましたが、3年以上働いていて周りより成果が30程多い人でも時給は同じなのできっとこの先も上がることはないです。

やはり圧力を掛ける為に言ったことだと思いますが、そもそもエライ人が提示した目標設定が無謀なんですよね。

本当に時給を下げられたら労基に行きます。
長々とすみませんでした...。

回答No.2

noname#242248

出来高制ならば、作成した個数によって給与は変わりますが、時給制の場合、出来だけによって給与を減らすのは違法です。

雇用条件契約書は会社側、労働者側ともに必要なので、会社側しかもっていないのはおかしいです。
会社側の捺印されたも雇用条件契約書を本来、労働者側に渡さなくてはなりません。
口約束の雇用契約の場合もありますが、揉めないように一般的には雇用条件契約書が使用されます。

給与を下げる場合は、労使ともに合意の必要があるので勝手に下げるのは違法です。

ただ、ブラック企業の場合、違反しても罰則が緩いということは知っていて、会社側が言えば逆らえないことはわかっていてやる可能性はあります。

下げられたら、労働基準監督署に駆け込む準備をしておきましょう。

お礼

詳しくありがとうございます。
出来高制ではなく時給です。
もし本当に下げられたら労基に行きます。

回答No.1

potatorooms

時間給で契約している場合は、基本的にはできません。
ただ、ロックアウトという方法で賃金の不払いや解雇が可能なので、対抗するのは難しい事が多いと思います。

お礼

ありがとうございます。
ロックアウトとい 言葉を初めて知りました。 勉強になります。