今日退職勧告を受けました

質問

かなり長文になります、申し訳ありません。

入社して約10か月になりますが突然部長に呼び出され、私・課長・部長の３人で退職勧告を受けました。
理由は「今まで仕事ぶりを見てきたが業務を遂行していくうえでの能力が欠けているうえに仕事に対しての積極性に欠ける」とのことでした。

仕事はお客様サポートデスクと営業現地手配を行っていました。

実際に時々、お客や営業をイライラさせたことはあるのですが未熟なことは痛感していたのでこれも勉強だと思い、自分なりに実際に応対した案件を１つ１つ資料にまとめたり、課長に質問はしていました。
ところが部長が言っていたのですが、「もっと自分から営業に声をかけ、現地に同行して欲しいと頼んだりしていないので積極性がなかった」と言っていました。

この会社に入ったのは社内サポートだと求人にあり、実際の仕事もその通りで問題はなく社内サポートの部署なので質問も限られていたので勉強すれば何とかなりそうだと思って頑張ろうと思ったのですが１か月後の去年の７月に「とある商品を専門的に扱う新部署」を立ち上げることになりそこに８月から異動となり、そこから一転しました。

新部署を立ち上げるにあたり他社からヘッドハンティングで来たのが人が「部長」となりました。

この部署は専門的な知識や幅広い業務を行う部署でした。
直接お客様との電話応対が始まり幅広い質問が増えました。
またこちらに事前も相談もなくいきなり来週から新しい応対も始めることも多かったです。
私は当時から手さぐり状態だったのでさらに混乱しつつも頑張ろうと思いました。

当然くじけそうなときもあったので部長に相談しても
元から私に対しての風当たりはよくなかったので「１次受けのバイトの子の方がマシ」・「そんなに忙しいの？暇なんじゃないの？（どうやら電話に出ていない時は暇に思われているようです。）」・「そんなの俺は知らねぇよ、まだ入ったばかりだから」と言われました。

自分なりに考え
相談したり、勉強はしてきたつもりですが上司を頷かせるまでには至らなかったようです。

部署のメンバーは「部長」・「部長が連れてきた経理の方」・「課長（実は私の前任者で今年から出戻り）」・「係長（入社当時からお世話になっている唯一親身に相談できる方）」・「非常勤の方」と私の６人で、みなさん４０以上の方で自分が一番年下です。

今後も新サービスが始まり、会社の目玉になるものなので失敗はしたくないとのことでその前に足手まといに映る私をクビにしたかったんだと思います。

そこで質問なのですが
(1)退職勧告を受け、今週末に返答をしなければいけませんが受け入れる場合退職願を出しての自己都合として扱うそうですが何か確認することはありますか？

(2)自社ビルの会社なのでいくつかの部署がありうちの部署と業務を連携部署があるのですがそのような部署の上司にすぐにでも報告した方がいいでしょうか？辞めた方がいいでしょうか？
ヘルプデスクの部署の課長には私が部長に相談しても何も解決していない悩みを打ち明けたことがあり、課長自体も電話応対をしているので親身に話を聞いていただけました。
少なからず部署を異動できないか？という意味も含んでいない訳ではありません。
退職勧告を受け入れてから部署の異動はできないと思うので悩んでいます。

(3)(2)とあまり変わらないのですが、最初に所属していた部署の部長代理と面接をし、この会社入社したのでこちらも同様に挨拶した方がいいでしょうか？

(4)原因は他にあるかもしれませんが能力不足で解雇は出来ないと聞いたことがありますが、労基署などに相談するのは避けた方がいいでしょうか？仮に今の部署に今後いても孤立してしまうと思うのですが。

今は頭が真っ白で冷静な判断鈍っています。
アドバイスやご回答お願いいたします。

回答No.3

kichikuma · ベストアンサー

あなたにとって一番メリットがあるのは、退職せずに次の職を探して決まってから辞めることです。

次の職が決まらなくても退職するならば、会社都合の退職となるようにします。

会社都合じゃないと、雇用保険を貰えるまでに3ヶ月無駄になります。

でもね。

>自分なりに考え
>相談したり、勉強はしてきたつもりですが上司を頷かせるまでには至らなかったようです。

これ、残念ですが厳しく言うと評価ゼロなんですよ。

あなたなりにどうしたのかではなくて、仕事で結果を出すかどうかが第一です。
仕事さえできればなんとかなります。

次には、あなたの事を上司に認めさせることです。

別に頑張らなくたって良いんです。
仕事が出来て上司に認められさえしていればいい。

これが出来なければどこに行っても上手く行かないです。
どうしたら結果を出せるか必死にやった方が良いですよ。

回答No.4

potatorooms

〉能力不足で解雇は出来ないと聞いたことがあります

これは合っています。ただし、ご質問者さんのケースは、書かれている範囲では解雇できるように思えます。

http://www.kajihiroshi.net/dismiss/inefficient.html

ご自身が自覚できるレベルで、能力が足りないってことであっていますか？

上司の人のあなたへの評価は、成果レベルで正当なものと受け取っているであっていますか？

あなたはそれを改善する努力、工夫をしてきたけど、業務への支障をおさめるには足りていないであっていますか？

あなたがいることで、将来、あなたが原因で職場に支障が出ると、あなた自身が思っているであっていますか？

これが全部はいだと解雇できる可能性が出てきます。

回答No.2

trytobe

まず、(3) の採用していただいた最初の部署の部長代理に、退職勧告を受けた旨を伝えて、今週末までに相談できるお時間がないか、というメールを送り、席にいらっしゃるようならば直接顔を出して、「メールの件ですが、」と簡単にだけ伝え、状況を知ってもらう。

次に、(4) は、人事部に「退職勧告を受けたのですが、どのような手続きをするのですか」と「(1) を受け入れるとも受け入れないとも取れない書き方でメールを放り込む」。これを無視されるようならば、そのメール内容とともに「退職勧告」のときに出された書面・条件などと一式そろえて労働基準監督署に通報。

そういうジャブを入れておいて、最初に配属された部署に異動が可能となれば、(2) の形で「来週まで話がこじれても」解決できる。

回答No.1

kotaegahosii

1,なし
2、報告する
3、する
4、能力不足で解雇できる。相談しても良いが何もならん。うん、完全に孤立する。

てか、この文章読んでそりゃ解雇になると思うわ。でも、やめればOKやん。死刑では無いよ。てか退職勧告ならOK.。おっさんでリストラくらったらやばい。