度重なる退職勧告

質問

4/1から関連会社に出向させられています。6月から他県に転宅を伴う異動も告知されています。元上司は「新しいスキルを身につけるチャンス、決してリストラじゃない」と言い張るのですが、2日に1回くらい、退職金上乗せの説明があり、個別面談では人事から、「生半可な覚悟でできる仕事ではない」「血尿が出るまで働け」「会社の近くには住ませない」などなど、威圧的な大声で退職勧告としか言いようのない言葉の連続がありました。これは脅迫だと思い、言われた言葉はできる限り記録してあります。
ただ、今、コンプライアンス違反だ!と訴えたところで、他の理由をつけて懲戒免職にされるだけ、と、思うと、踏み出せません。なにか仕返しする方法はないのでしょうか？ここには識者の方も多いと思うので、アドバイスをお願いします。
今は出向先で研修していますが、前職より自分には合うと思っており、他県への異動だけが悩みになっています。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

転籍出向を求められているのでしょうか？
それとも、出向先から依願退職を求められているのでしょうか？

転籍出向であれば、質問者様が現職の方がご自身に合っているとお考えの様ですから、条件次第では、受けても構わないと思います。
転籍により元の勤務先と労働契約を解除する場合、基本的には「労働条件継承法」というものが適用されねばなりません。
質問者様に不利益が生じる様な条件での転籍であれば、応じる必要は無く、また不利益が生じる様な提案は、違法となる可能性が有りますので、提示条件を精査して下さい。

出向先も含めて退職を求められているのであれば、応じる必要は有りません。
基本的には、労働契約は、労働者側からの解除は簡単ですが、会社側が一方的に行うことは出来ません。
ソコソコの規模の会社にお勤めと思われますので、労基署へ提出した就業規則も有ると思いますから、それを良く読んで、懲罰規定に抵触する様な行為は絶対に行わない様に注意し、また安易に始末書などの類を書いたり署名せぬ様に注意すれば、懲戒免職などもされません。

昇給・昇格には影響しますが、正当な事由があれば、異動に応じなくても、会社は解雇は出来ません。

「血尿が出るまで働け」「会社の近くには住ませない」などは、パワハラや退職強要を想到させる発言ですし、頻繁に退職を勧められるのも、退職強要です。
証拠性を高めるため、ボイスレコーダーでの録音などをお勧めします。
それら証拠は、小出しにせず、出来るだけ沢山集めて下さい。

会社と交渉・折衝するにしても、万一係争になったとしても、動かぬ証拠を出来るだけ沢山集めた方が有利です。
会社に警戒させないためにも、「これで充分」と思えるまでは、証拠集めに頑張って下さい。

とにかく、労働者の権利は非常に高いので、納得出来ない内容で、労働契約解除に応じる必要はありません。

但し、仮に係争になって、労働審判などで勝訴し、雇用を継続されたとしても、会社の居心地は悪くなりますし、昇給・昇格などは期待出来ませんし、違法にならない範囲でのいじめに遭うことなども覚悟せねばなりません。

ある程度証拠が固まり、会社と充分に戦える状況で会社と交渉し、事を荒立てず、社内で相互に納得し水に流す決着が出来れば理想ですが、係争になれば、最終的には、解決金などを上乗せし、労働契約を解除すると言う決着が多いのが現実です。

質問者様にとっては、「沢山いる社員の中から、何でオレが？」と言うお気持ちがお有りかと思いますが、残念ですが、会社からは不要のレッテルを貼られかけている点は、否めない様です。
会社に残るにしても、退職するにしても、今後のため、その点は何らか改善なさる努力は必要かと存じます。

お礼

コメントありがとうございます。

転籍まではしていませんし、給与体系は変わらないのですが、
休みが少ないなど、細かいところで労働条件が異なります。
残業が多く、終電で帰れないこともある、との話です。

個別面談をボイスレコーダーに録らなかったのは失敗したな、と、
思いましたが、とにかく、やられたことは記録するようにはして
います。

ただ、今の私には他県へ行くか辞めるかしか選択権はなく、次の
仕事が決まったら仕返しする、か、新しい仕事で見返す、という
気持ちしかありません。

なんでワタシが・・というのは心当たりはあります。
前職場で、いろいろな人を巻き込んで、大きなプロジェクトを
今まさに立ち上げようとしていたときでした。元上司にしたら、
目の上のたんこぶ・・・自分の実績にするためには、実力者は
邪魔だったのでしょう。とてもレベルが低いし、悔しい気持ち
は、消えませんでした。だから、退職した上司経由で幹部から
忠告してもらったら、あっさり、「よく頑張ってくれていた」
など、歯の浮くセリフを羅列されました。それを聞いて、
サラリーマンってなんなんだろうとむなしく思いました。
つまり、私は人間関係の構築に失敗したんです。
上司に媚びないと干されるだけなんですね。どんなに反抗して
いても、実績さえ出せばいい、、、営業的な仕事が長かったの
で、そういう感覚になってしまってたのです。仕事ができれば
いいんだ、という、、、。今回の仕打ちはその典型ですよね。

今の関係会社では悪いレッテルが貼られないように気をつけて
います。それも仕事と言えばそれまでですが、毎日が勉強です。

幸い、お客様対応なので、営業に近い雰囲気です。前職場の
同僚のように上司に怯えて仕事をしないとか暇つぶしに会社に
行くのは私にはできなかった・・・また実力勝負できる仕事に
戻れたと思いたいです。

しかし、会社の歯車生活には疲れました。

回答No.2

key00001

会社に仕返しするおつもりが強いなら、会社が困ることを片端からやればいいです。

まず、診療内科へ行き、心労などを訴えれば、すぐにうつ病などの精神疾患と診断されますので、各種違法行為と併せ、労働基準監督署へ労災申請を行い、また労働相談窓口経由で、労働局へ行き、労基法違反で「あっせん」申請を行えばいいです。
精神疾患の労災認定は、簡単では無いですが、可能性は充分にあるし、係争も有利になる場合があります。
「あっせん」が不調に終われば、待遇改善に関して労働審判を行えば、恐らく、いくらか和解金が貰え、更に、労働契約解除の場合、解決金も貰えます。

尚、労働審判では弁護士を起用する必要があります。

会社は、金銭的な負担以上に、当局からにらまれるし、是正命令や場合によっては立入調査などをされます。大きないやがらせになります。
また、直属上司などは、管理者として評価に×が付き、出世出来なくなるでしょう。

もっと嫌がらせの方法もあります。
マスコミにリークし、もし取り上げられたら企業は大ダメージだし、各種ユニオンなどに事情説明すれば、窓口部署は仕事にならないほど、対応させられます。