私は退職しなければいけないでしょうか

質問

20代前半の営業職です。

中堅の先輩社員（Aさんとします）から過度なパワハラを受け
(返事の仕方が気に食わないと昼すぎから深夜2時まで説教されたり、毎日髪を触ったり、食事に誘われたら体調が悪くても強制的に行かされる等)
体調を壊してしまったので、部長に退職を申し出たところ、

『部署異動をして、1年ぐらいしてAもお前に執着しなくなったらまたこっちの仕事に戻ればいい。それまでは、総務という名目にはするけど、俺（部長）から直接与えた営業の仕事をするようにしよう。』
と言ってくれたので、部署異動して会社に残りました。

しかし、Aさんがメインで営業がまわっているので、Aさんと接点を持たないように営業の仕事をふってもらうのが難しく、仕事もろくにないような日々が数か月続いています。
（自分で気付いた雑務等をしています）

しかも部長が新プロジェクトに私を入れようとすると、事情をしらない社内の人間から「総務に移ったアイツになんで営業の仕事をさせるんだ」とクレームが入っているらしく、
『Aと関わらない形で営業に戻そうと思う』と話しがありました。

でも、関わらない形は業務の様子的にも実際無理だし、Aさんは自分が原因でこうなっているなんて知らないからまた同じ事になると思います。
何より、数か月しかたってないのにまたAさんと接点が増える事は耐えられません。

退職したいといった私に温情措置をとってくれた部長に感謝しているので、頑張りたい気持ちもありますが、誤魔化しながら会社に居続けるのは難しいでしょうか。
辞めるしか道はないでしょうか。

ちなみに、Aさんは神経質でプライドが高いので、パワハラの件を正直に話したら精神崩壊してしまいそうで怖くて言えません。

回答No.3

sweet76 · ベストアンサー

NO2です。

>少しキレイに書きすぎましたが、Aさんが自分の立場の為にある事ない事言って職場みんなが振り回されたり、最悪私が刺されたりするのもあり得るし、

そこまで本当にやる人だったら、会社はAさんを処分するべきで、あなたに負担を強いるべきじゃないんですよ。
ただどうかなー、保身が強い人は、明らかに悪者になることはしないから刺しはしないと思うよ。あるとしたら、根も葉もないこと言うとかじゃない？（経験済み）無自覚でも、はっきり”黒”と判断されることは上手に避けるんですよ。

営業はAさんメインでまわってるっていうけど、仮にAさんが左遷とかされて、抜けて困るのは１時的なことでね、会社で働いてる人間で、変わりがいない人間なんて余程（それこそ部課長レベルまではいくらでも変わりはいる）の人以外いないんです。
同僚や後輩をダメにしてしまうことの方が、将来的には組織もダメにするし、Aさんの今の働きより、大きく見れば会社にとっても損失なので、対処療法で、あなたを借り異動させればいいっていうのも、本来、会社の対処法として甘いんだよね。
人を育てられない人間や組織、もっと言えば会社はいずれダメになりますので。

そこいら辺も含めて、自分の意思をはっきりさせるのは大事だと思う。ただ、このまま辞めるのは、ずっと後悔するような気はするけどね。自分が、戦わずに異動してそうだったから。
今でも、社内で元上司に会うと、同じことされるからさ・・・そういう人って、そのぐらい図太いんだよ。

で、こういう場合はね、少しぐらい”自己中か？”って本人が思うくらいの主張をして、やっと相手とトントンに戦えるかどうかぐらいなので、遠慮は無用です。
今だから言えることだけど、やられてるときって、周りのことを考えすぎて、主張が不必要に抑えられているので。
若いと、仕事ができる人には絶対的な力があるように思えて、まだまだの自分がいっていいのか？って思っちゃったりするけど、この場合、それは関係ないから。別物なので。

あまり一人で思いつめないようにね。

お礼

ありがとうございます。
周りに迷惑かけたくないって気持ちが強いからつい引きがちだけど、悔いは残らないようによく考えます。

回答No.2

sweet76

私の場合、セクハラでしたが似たような経験があります。
あなたと状況が違ったのは、相手が上司だったことと、男性陣もパワハラで異動や退職がいて、配慮のしようもなかったことです。

〉ちなみに、Aさんは神経質でプライドが高いので、パワハラの件を正直に話したら精神崩壊してしまいそうで怖くて言えません。

これってAさんが、でしょ？別にいいじゃない、精神崩壊しても。自分がやったことの結果なんだから。
私が、一番、自分の対応で失敗したと思ってるのは、”穏便に済ませよう”としたこと。結局、その結果、やった本人は反省もせず、罰も受けず、同じことを繰り返している。
私は移動したけど、それでも、精神的な後遺症みたいなものは残っています。

あなたが辞めたり、我慢したりする必要はありません。事をはっきりさせて、営業の仕事に戻るなら戻る、移動してそっちの仕事で満足できるなら、きっぱり異動する・・・辞めるのはいつでもできるけど、Aさんに遠慮して辞める必要はないと思います。

それからいうと、Aさんは、言われても精神崩壊なんかしないと思います。意図的にあなたに嫌がらせをしているのでなければ、自分は悪いと思ってないから、人に何か言われても、Aさん自身は変わらないですよ。うちの上司なんか人事に呼び出されても、何人部署を辞めてもそうだったんだから。
そういう人は、あなたが思うほど、他人の言葉に影響されない。

では、なぜ、ことを明らかにするか？”なぜあいつに仕事を？”という人たちにあなたの状況をわかってもらい、営業での仕事をスムーズにできるようにするためです。そのためには、あなたが被害に遭ってることを隠しているのは難しいと思います。っていうか、損だよ。

Aさんがどう、じゃなくて、自分をどう守って、自分がどうしたいのかを優先してください。
失敗した人間からのアドバイスです。絶対にその方がいい。

お礼

同じ境遇を経験された方なんですね。
お疲れ様でした。

少しキレイに書きすぎましたが、Aさんが自分の立場の為にある事ない事言って職場みんなが振り回されたり、最悪私が刺されたりするのもあり得るし、色んな手を使って私を精神的に追い詰めようとするのが目に見えているので怖い（もう関わりたくない）というのもあります。

確かに自分の明確な希望がはっきりでていないですね。
まずはそこから考えてみます。
ありがとうございます。

回答No.1

EFA15EL

選択肢が退職しか無いのかどうかは私には分かりません。
今の部署に居続ける事が可能なのかもしれないし、
営業以外の別部署ならいけるのかもしれない。
あるいは本当にAに関わらず営業になれるのかもしれない。

またAに言うのが怖いということですが、言わなきゃ治らないでしょう？
あなたが言わなくとも部長が言えば良い。
部長にしてみても、この先もまた似たようなスタッフが出て来るのは避けたいでしょうから、
立場上も言わなくてはいけません。

とまあ、外からあれこれ言うのは簡単なのですが、
あなたの立場からはどうしようも無い事もあるでしょう。
世間ってのはそもそも理不尽なものですから、
問題社員だとしても営業のエースなのであればAの方を優先するでしょうし。
どうしてもダメなら辞めれば良いと思いますよ。それで人生が終わる訳でもありません。
困難に立ち向かわないのもダメですが、自分が壊れるまで我慢するのもダメです。

もし少しは頑張れそうなら、（ちゃんと希望は言った上で）異動を受け入れて頑張ってみましょう。
それでダメなら辞めりゃ良いんですから。

お礼

もう少し時間をかけて営業に戻ると思っていたので、不意打ちすぎてこれ以上自分が前の状況でも頑張れるのか今はわかりません。
自分の気持ちを見つめなおす事からはじめてみます。
ありがとうございます。